2019年，国家卫生健康委员会发布《健康企业建设规范（试行）》，里面强调健康企业是健康“细胞”的重要组成之一。而对于企业来说，员工的健康管理是构建健康企业的基石。

职场是亚健康的重灾区

随着现代生活节奏加快，面对高强高压的工作环境，职场已然成为了亚健康的重灾区。职场人士因过度疲劳、精神因素、不良饮食习惯患各类疾病的报道屡见不鲜。

中国卫生部统计，中国企业员工中有60%处于亚健康状态，北京等一线城市更是高达70%以上。

而据中国社科院《人才发展报告》中表述，有近七成员工有过劳死危险，2013-2014年35到46岁死于心脑血管疾病中国为22%，员工常见慢性病，如高血压、高血糖、甲状腺结节、“过劳”状态比较集中，企业员工“心源性猝死”现场屡见不鲜，且呈现年轻化。这不仅是企业的损失，同时也对企业造成了不好的影响。因此，如何做好企业员工的健康管理就显得尤为重要。

企业健康福利成为职场人重点考量因素

这届职场人，一边拼命一边惜命。现在的职场中80后、90后甚至00后几代人共同竞争，想要放慢脚步活在当下，但也担心经济基础跟不上以及潜在的疾病隐患等未来风险。

与职场人越来越严重的健康问题相对应的，是他们对于企业健康福利的需求越来越高涨。多项直指职场人健康状况的报告充分显示，企业健康福利在职场人应聘时的考量比重越来越高。

《中国都会人群健康蓝皮书》显示，高收入人群和90后更愿意用钱换健康。他们对于医疗资源、康复手段、早期诊断等概念的认同度较高。相较于70后、80后，90后们更愿意为延长健康寿命全力以赴投资，不想去“不健康”的公司。他们认为公司没有健康福利，会影响自己对公司的归属感。

员工健康对于企业健康有重要意义

对于企业来说，以员工健康福利为代表的“为员工生活质量、生命安全进行投入”是企业福利的最高级别：员工健康关怀是属于超越了法律、舆论要求之外的福利，对于增强员工归属感有着重要作用；从员工激励层面分析，基础的企业关怀往往停留在物质层面，关注员工的健康需求并加以满足，能够极大地提升员工的认同感和安全感。

实施了健康管理的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，企业在员工医疗保健方面的支出总额明显下降，从而降低了成本。而另一方面，也让员工感受到了企业对他们的关怀，企业员工的身心更健康，精力更充沛，员工之间更加团结互助，而这能直接提高企业的劳动生产率。

企业如何做好员工的健康管理？

体检是第一步。现在有不少企业都为员工提供体检福利，但是员工的参检率却不高。有的是讳疾忌医，有的是不重视，还有更多的是工作太忙没时间。企业在给员工提供体检套餐时，还应帮助员工树立正确的体检观念。国康健康SaaS平台不仅可以为企业员工设计体检套餐，还拥有一支1800多人的专职全科医生健康管家团队，可为企业提供健康讲座、健康沙龙等活动，提高员工健康体检的认识。

检后的健康管理是重中之重。首先，专业的体检报告解读必不可少，帮助员工对体检结果有一个基本认知，解决员工对自身健康的疑问。其次，持续关注员工的健康，比如定期举办健康讲座，为员工提供线上测评、健康科普知识等服务。最后，建立员工健康档案，通过员工体检数据，针对员工健康情况进行横向及纵向分析，制定可持续执行的健康管理方案。

另外，国康健康还可为企业高管提供家庭私人医生服务。当企业高管及其家属的身体出现问题需要就医时，如果企业能够及时为员工提供就医绿通、名医预约、精确分诊、住院管理等服务。通过对其家人生活方式等方面的积极影响降低了高管家庭的医疗负担，解决了他们的后顾之忧。这无疑会吸引和留住更多渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。