长时间的伏案工作，颈椎病、干眼症成了职场人的普遍现象，经常应酬喝酒、点外卖、无法按时吃饭，肠胃疾病成了打工人的家常便饭。公司体检本是为员工身体着想，却成了很多职场人一年一度的隐痛。反映到数据上就是公司体检率不高，公司体检项目应该如何做才能个提高公司体检率呢？

为什么公司体检率不高呢？

中国社科院曾在《人才发展报告》中指出，我国主流城市的白领亚健康比例高达76%，处于过劳状态的白领接近6成，真正意义上的健康人不利不足3%。

近两年，“职场人不敢看体检报告”话题的热度经久不退。2019年的一次媒体街采中，80%的人都说自己不敢看体检报告，调侃体检“需要梁静茹的勇气”。

长时间刷手机、久坐、长期熬夜、缺乏运动、饮食不规律等，让很多职场人“不敢坦然面对体检报告”。

“其实我这几年都有参加公司体检，但在拿到体检报告的一瞬间常常不敢打开。”32岁的周亮（化名）说道，“特别害怕自己的身体出现毛病，去年刚刚生了个女儿，上有老下有小，我可不能倒下！”周亮表示，自己也能感觉到身体大不如从前了，以前熬夜通宵没什么感觉，现在做方案到凌晨，第二天甚至后面三四天都有些恢复不过来。

相较于30岁+的害怕，20多岁的年轻人更多的是不重视。22岁的吴阳（化名）是一名刚入职场的程序员，经常熬夜敲代码，点外卖吃夜宵，之前的时候其实已经有肠胃炎的迹象了。但他觉得：“现在的人谁身体还没个毛病。我还那么年轻，应该不会有大问题。”

还有些奋斗者，是真的忙着忙着就把体检给忘了。“有好多员工，常常会忘记去体检。”一名HR告诉我们，有的员工工作起来很拼命，为了做出更好的业绩，经常加班到凌晨，周末要么加班，要么在家睡上一天，根本就忘了还有体检这回事儿。

公司如何帮助员工树立正确的体检观念？

公司HR应该如何让员工意识到体检的重要性，帮助员工树立正确的体检观念呢？可以从这几个方面做考量。

1、定期开展体检科普活动，让员工意识到定期体检可以有效帮助我们发现体内隐藏的疾病，因为有些疾病早期无症状，定期健康体检使受检人员在没有主观症状的情况下，发现身体潜在疾病。早预防、早发现、早诊断、早治疗。

2、帮助员工建立体检健康档案。体检报告，记录着详细身体信息，可以提供很全面的身体指标跟踪记录。每年一到二次的体检，可以有效监控身体指标的变化，保障健康。

3、邀请专业医师进行检后的报告解读。根据对众多公司员工体检情况的统计分析，很多员工觉得体检没有意义主要和检前套餐模式僵硬和检后缺乏有效的健康管理措施有关。比如，对于非医学专业的人来说，体检报告上充斥着看繁杂的专业术语和各种符号。很多人因为看不懂，也找不到专业的人帮忙解读，就不了了之了。若是公司体检后能为员工邀请专业的意识进行检后的报告解读，让员工能够清晰地认识到自己的身体哪里出了问题，应该注意些什么，那么将会大大提高员工的体检积极性。

公司体检项目要如何选择？

大部分公司都会为员工提供基础体检，包括：心电图、胸部X光、内外科、眼科、体格检查、血常规、腹部超声、肝功能等。

在这些基础检查的基础上，有的公司还会为员工提供加项检查：针对女性员工，可以增加乳腺超声和HPV筛查；针对男性员工，增加前列腺检查；针对高发癌症，增加癌症筛查项目，比如肺部CT，或者肿瘤标志物检查；针对45岁以上员工，增加骨密度检查等等。

公司体检也可采用“定制+企业与员工共同付费”的方式，就是允许员工根据实际情况自由选择除了基础套餐之外的体检加项，超出预算的部分员工自费即可。既保证了员工体检套餐的个性化设置，又保障了公司体检成本。

公司体检要如何落地？

有些大企业的HR对如何将体检福利覆盖全国的问题很苦恼，尤其是三、四线城市的员工，有的时候因为覆盖率的问题，无法享受到体检福利。

国康健康SaaS平台，建立了全国服务网络，提供公立医院+私立机构多家供应商，多种组合选择，避免出现员工因在不同城市而无法享受体检福利的情况。国康健康SaaS平台还覆盖员工家属体检套餐，为企业员工提供更全面的体检福利和关怀，真正帮助企业解决员工的后顾之忧。

公司体检，是员工健康管理的第一步，只有将体检后的工作落到实处，公司体检才能真正发挥其价值。如何做好检后工作呢？

首先，专业的体检报告解读必不可少，帮助员工对体检结果有一个基本认知，解决员工对自身健康的疑问。

其次，持续关注员工的健康，比如定期举办健康讲座，为员工提供线上测评、健康科普知识，及就医绿色通道、名医预约、精确分诊等服务。

最后，通过员工体检数据，针对员工健康情况进行横向及纵向分析，制定可持续执行的健康管理方案。

国康健康作为专业的第三方健康福利提供商，为企业提供一站式健康福利解决方案。包括：体检套餐的设计、体检报告解读、团体体检报告评估与建议、健康咨询、绿色就医、名医预约等服务。利用16年优质医疗资源网络，为企业提供全方位的健康管理方案，助力企业提升员工的活力和归属感。