企业通用解决方案

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行业趋势
行业解决方案
经济新常态下,企业的竞争,实质上是智力竞争、人才竞争。拥有竞争性的人才,才是企业未来竞争的优势所在。为了更好地吸引、留住人才,企业对人才的管理不再局限于职业发展规划、绩效考核与薪酬等传统的人力资源管理,而开始重视和管理人才的健康,加大对健康福利的投资力度,如健康体检、医疗保险、健康教育、健康管理等,而新的健康福利引入与管理对于企业也是一大挑战。
业务挑战
企业团队面临的健康、保险难题1
■ 生病了,不知去哪个医院、看哪位医生好;优质医疗资源稀缺,一号难求、一床难求;就医环境差,缺乏隐私和尊贵感;
■ 找好专家难,费劲还费人情;缴费、取药、检查等医疗事务繁琐,耗时烦心;候诊时间长,效率低,病假多而影响工作;
企业团队面临的健康、保险难题2
■ 误诊误治率高,健康风险高;传统健康保险解决经济保障,不解决名医资源,不提供健康防御措施;
■ 保险条款太复杂看不懂,感觉像是“霸王条款”;保险资料整理繁琐,容易缺失/出错,延误理赔,甚至拒赔;
企业健康福利管理面临的挑战
■ 健康福利需求差异大;健康服务专业性强且复杂,服务过程难管控;体检人员多、手续繁琐,难以管理;
■ 团队普通存在健康问题,却难以主动干预;团队常常因为请病假耽误工作,影响公司经营;
■ 保险方案不知选哪个好; 保险理赔和管理难,常常耗费大量时间精力;
企业健康福利管理面临的挑战2
■ 保险福利支出成本性价比不清楚,不知如何改进方案;健康福利单一,不知如何创新才能吸引和留住核心人才;
■ 没有一体化解决方案,对接多个供应商,管理难度大;
解决方案
服务
管理式体检
高端专业体检
管理式医疗
管家式私人
医生服务
团体医疗险
适用人群
全体人员
高管、尖端核心人才、 心血管/肿瘤等疾病 高危人群。
全体人员
高管、尖端核心人才、 慢性病人群
全体人员
特点
第三方、客观、专业、透明
满足高管、尖端核心人才的深度、差异化体检需求。
可满足企业团队的不同就诊需求。
满足高管、尖端核心人才的保健需求,主动健康干预和处理医疗事务,服务更贴心专业,隐私性和尊贵感更强。
为企业团队提供重疾、意外等医疗资金保障。
作用
全面协调安排企业团队体检,系统评估整个企业团队的健康状况并提出改善建议,减少员工和人力部门的矛盾和冲突。
专业全科医生深度评估团队健康情况,专属健康管家一对一主动健康干预,管理团队尊享类似中央首长的医疗保健服务,健康更有保障。
一键快速精准预约名医、住院手术安排,及时得到有效诊治,降低误诊误治风险,省去员工约不到专家、候诊时间长等烦恼。
专业系统体检管理服务,北京301医院、上海瑞金医院等知名三甲医院体检快速安排,降低漏检误检风险。
减轻企业医疗支出成本。
方案优势
中国500强企业首选医疗健康服务商;
16年,1000多家企业医疗健康服务经验;对大中型企业团队健康服务有深入的研究,方案定制专业能力强;
项目管理、服务管理规范
健康管理行业首家获得ISO9001:2000,ISO9001:2008国际质量管理体系认证以及ISO27001国际信息安全认证;
拥有强大的企业健康福利平台
团队服务、健康可视化管理;健康管理和保险经纪双资质,提供医疗健康、健康保险一体化解决方案;



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