“上海白领体检异常率99%”、“70%以上的职场人身体亚健康”、“仅二成白领认为身体健康情况良好”……大数据调查中，当代打工人身体素质越来越差，员工健康成为企业需要重点考虑的问题，员工体检也已经被很多企业纳入了企业福利范畴之内。
那么，对于企业来说，如何做好员工体检呢？
员工健康体检面临的困境
从人力资源的角度来看，员工体检一方面是企业给员工提供的福利，另一方面是企业自身的一种风险管理。但不少公司HR反映，企业员工体检面临着一些困境：
员工体检参检率不高、员工体检满意度低、体检后的健康管理服务跟不上等等。
企业每年支出高额的费用给员工做体检，是为了通过员工体检来有效预防群体慢性病的发展，降低员工的发病率，让员工感受到企业的关怀，在企业与员工之间建立良好的合作关系，促进企业的成长。
如果企业员工体检只是像走过场一样，只检不管，那就收不到良好的效果，企业付出的成本也会付诸东流。
员工健康体检项目灵活化
企业在做员工体检项目套餐选择的时候，也应该根据“1+N”的原则。
“1+N”模式是中华医学会健康管理学分会在2014年发布的《健康体检基本项目专家共识》中的建议：“1”代表基本体检项目，也是形成健康体检报告及个人健康管理档案的必须项目，“N”则指“专项体检项目”，主要是针对不同年龄、性别及慢性病风险的个体进行的专项筛查项目。
企业基于预算针对不同的岗位、性别、年龄、职位等，选定不同的体检套餐，增加自由组合的检查项，这样会给到员工更好的体检。
比如，有企业采用“定制+企业与员工共同付费”的方式，允许员工进行体检项目的选择，超出预算范围员工自费即可。通过这种模式，该企业员工体检参检率提升了30%。
员工健康体检对象扩展化
近年来，企业健康福利最显著的发展方向，是更多地体现出人性化和“温度”。企业健康管理机制也在不断的推陈出新，从每个员工个体扩展到其背后的一个个小家庭。
拿企业员工体检来说，目前有不少互联网企业开始重视这项员工福利在员工家庭中的覆盖，为员工直系家庭成员，父母、子女、配偶等提供体检优惠。对企业员工来说，这无疑是非常暖心的福利体验。
员工健康体检后的健康管理服务很重要
对于非医学专业的人来说，每当拿到体检报告时，上面的各类复杂的数据和专业性的术语，总是让人一头雾水。很多企业员工在体检后只能看懂个大概，没有专业医生的解读和建议，也没有跟进的健康管理计划。这就导致了很多员工认为企业提供的体检服务“没多大用”。
因此，员工体检后的健康管理服务很重要！员工体检后，要让员工及时了解自身问题，通过专业的建议调整饮食习惯和生活规律，将疾病预防在早期萌芽阶段。如果员工身体健康出现问题，也能及时提醒员工就医，或为员工提供就医绿通、专家预约等服务，消除疾病风险隐患。这样才能降低员工的患病率和住院率，避免员工因为身体问题影响工作进度，有助于提高工作质量。
除此之外，员工体检数据是员工健康管理的基础，通过对员工体检数据的分析，能够及时了解员工的健康曲线，并可基础此开展健康相关福利。
