快速工业化、城市化、老龄化的社会环境中，中国企业员工普遍感到压力大、责任重、幸福感低。《全球劳动力观点2020》数据显示，我国企业员工超半数都感觉自己承受着巨大压力。而压力会引发甚至加剧已有的心理健康问题，比如焦虑或抑郁，从而进一步影响工作效率。员工的心理健康体检与身体体检同等重要，你的员工体检套餐里面包含心理健康体检吗？
职业压力是员工心理健康问题的最大祸因
当代中国快速发展的社会经济给职场人带来了无限的机遇，但是硬币的另一面，是无尽的压力。竞争的加剧、不稳定因素的增加、“长江后浪推前浪”的快速迭代，都使得职场人承受着巨大的心理压力。
这些压力包括：工作任务繁重、人际沟通、角色冲突、工作环境等等，通常是在工作中产生的。若是企业不能及时察觉并缓解员工的这些压力，将会严重影响到员工的心理健康，从而进一步影响到工作。
职业倦怠让员工产生厌倦工作的情绪
与人打交道的职业，比如销售、客服是职业倦怠的高发人群。职业倦怠指的是一种身心能量被工作耗尽，从而产生厌倦情绪的状态。
职业倦怠首先体现为情绪的耗尽，让人渐渐没有工作的心情，甚至一上班就会感到身体不适；其次，职业倦怠还会让人的思想变得负面和极端，容易对周边的同事进行批评和打击，从而造成负能量的蔓延；最后，职业倦怠还会让员工自身开始产生自我怀疑，产生无能和无力感。这些情况都会影响到员工本身甚至周边人的工作情绪，使工作效率降低，从而影响整个团队的产能。
抑郁心理是职场中常见的心理健康问题之一
抑郁心理是职场中十分常见的心理健康问题之一。出现抑郁倾向的职场人，身体、思维、工作、情感都会受到影响，他们的工作效率和稳定性会明显降低，记忆力和注意力也大不如从前，并且经常请假或迟到，对工作兴趣严重丧失。
北京安定医院院长、中国心理卫生协会秘书长王刚教授曾指出：抑郁症的高发年龄为20-60岁左右，且多为职业人群。相比疾病本身的治疗负担，抑郁症所造成的误工和工作效率低下产生的经济损失更为巨大。据统计，我国每年因抑郁症造成的缺勤、医疗开支以及其他费用在494亿人民币左右。
员工心理健康体检对企业意义重大
对于企业而言，心理更为健康的员工具有更高的生产效率和留存率，在工作中因病缺勤的天数也更少。因此，定期做心理健康体检，及时发现员工存在的心理健康问题，通过合理的心理健康管理措施改善团队的心理健康，对于企业和员工的发展都大有裨益。
1、减少人才流失
实施员工心理健康体检和心理健康管理能够使员工感受到企业对他们的关心和爱护，增强员工的归属感，让员工更具工作热情，并吸引更多的优秀人才加入进来，从而保护企业核心资源，降低重大人力资源风险。
2、提高生产效率
通过员工心理健康体检和健康管理的实施，使员工的身心处于最佳水平，精力更为充沛，对工作的积极性高涨，以此来激发员工的创新力和向心力，从而提高劳动生产率，增强企业的核心竞争力。
3、预防危机事件
定期为员工做心理健康体检，并根据实际数据作出针对性的心理健康管理措施，促进员工及时调整心理状态，可预防员工心理危机事件的发生。
心理学研究表明，员工的工作绩效和压力呈“倒U型”曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和高涨的工作热情，对提高工作效率有非常重要的作用。然而高负荷的压力也会给员工个人造成极大的心理负担，对员工的心理健康产生负面的影响。通过定期对员工进行心理健康体检，可以实时了解员工的压力水平，及时作出调整，让员工保持健康的心理状态，让企业这艘大船能够快速且平稳地航行。
