“入门级的公司福利不是下午茶，而是员工体检。”

    因为只有当这家公司走上了业务持续增长的轨道后，才会有实力真正关注员工的健康，并将员工健康管理计划提上日程。

    虽然目前很多公司都有员工体检这一福利，负责的可能是HR也可能是行政，但是随着近年大众生活水平提高后，公司员工健康管理的员工体检福利体验开始面临着尴尬的局面：

    1. 员工福利体检参检率不高

    2. 员工体检满意度下降

    3. 体检后续配套服务不完善

    4. 公司成本浪费

    ……

    为什么公司花费高成本做体检福利，体验难以把控，却逐渐被员工忽略？

    我们希望提供一些思路，与参与员工体检这件工作的行政伙伴们共同探讨。

    员工体检：选三甲医院还是体检机构服务商？

    很多公司在做员工体检福利时，往往第一反应不是区分员工体检的目的，而是找一家价格合适的供应商。

    这个思路在我们看来是本末倒置的。

    不信先来看看，公司员工体检都有哪些分类与用途？

    公司员工体检通常分为入职体检与健康体检两类。

    1. 职业健康体检类：职业健康体检中，我们最熟知的应该是餐饮与服务行业从业者们需要经历的“健康证体检”。

    2. 福利健康体检类：通常是指公司安排的年度健康体检，作为免费福利提供给员工，主要目的是为了让员工关注自身的健康。

    3. 岗位准入体检类：比如最常见的入职体检，就在这一类。

    只有先将员工体检类型划分好，才能更好的适配体检机构。

    比如：

    a. 入职体检，通常直接需求是快速筛查，排查传染病，拿到结果，健康持续管理不是第一要素。这时就能选择体检人员较少、排队相对不紧张的私立体检机构进行，并且私立体检机构的人员服务态度往往还比较好，能够为公司入职体验加分。

    b. 如果重点是在为员工进行长期持续的健康管理，我们推荐各个公司所在城市的三甲公立医院内的体检中心。虽然公立医院人多，相对服务与体验不太能跟上，但是公立三甲医院的人员和设备都是临床的正规医护人员和设备，检查的质量大概率上不会出现偏差与误读，后续的疾病跟进、健康干预与健康管理也会有对应的权威建议可追踪。

    只有将健康放在第一位，才能真正能将员工健康体检落到实处。

    并且在员工体检的便捷性方面，也可以放宽员工对体检机构的选择，给员工提供更多的体检机构进行选择和更争取预约更灵活的体检时间。

    员工体检项目如何选择？

    公司在做员工体检项目套餐选择时，一般会优先从体检机构提供的套餐中选择一些基础的体检项目。

    但其实基于公司预算针对员工不同岗位、性别、年龄、职位、绩效，设定不同的体检金额与个性化基础检查项目，增加自由选择组合检查项可以获得更好的体检体验。

    比如：

    1. 允许员工进行体检项目选择，超出预算范围员工自费即可

    避免公司员工体检千篇一律，每年检查的项目都一样，没有根据年龄、性别做年龄段和职业病针对性体检项目的调整，也没有体检后的专业性报告解读。

    2. 增加后续的配套跟进服务

    有很多公司员工体检报告在体检后只看懂个大概，没有后续的专业医生解读和建议，也没有跟进的健康管理计划。所以为员工开设私密咨询通道，对于有疾病风险的体检者，可以提醒员工及时就医，消除疾病风险隐患。

    3. 员工体检的拓展

    目前有很多互联网公司都非常重视员工福利在员工家庭中的覆盖，如果公司有此预算，将体检项目延展到公司员工的直系家庭成员，父母、子女、配偶等，对公司员工来说是非常暖心的福利体验。

    越来越多国内公司在员工健康上投入的预算不低，如何将这笔预算花的“值”，或许是我们应该深入思考的问题。

    如何通过员工体检数据，构建员工健康管理体系？

    虽然很多公司都有员工体检这个项目，但是这些公司大多不会将员工体检数据做一个汇总分析，将体检数据作为员工健康管理基础，为公司日常员工福利做数据参考。

    因此为了在构建员工健康管理体系时打好基础，在搜集处理分析员工体检数据上，我们可以关注这些：

    1. 体检报告数据化

    体检报告的数据化是目前很多公司都在做的事，对应的在线的体检报告解读，连接绑定商业保险绿色就医等权益，可以方便公司员工更便利的解决疾病风险。

    2. 员工隐私保护

    基于体检报告数据化，公司最需要关注的就是员工体检数据隐私保护。

    无论是对体检结果进行汇总分析，快速出具相应数据分析报告后的查看权限，还是最终分析汇总报告中的个人数据包括参检率、体检异常情况报告、重大疾病报告、职业病情况等等环节都需要关注员工隐私的保护，给到员工体检数据查看的便利，也要保障个人健康数据安全。

    3. 员工健康管理延伸福利模块

    员工体检的数据分析不仅可以分部门、性别、年龄段进行对比，让大家了解公司员工健康曲线。公司行政还可以基于员工体检数据开展一系列与健康相关的活动与福利。

    比如：开展趣味运动会、无烟日、每周的运动日等活动；与员工食堂合作调整员工膳食营养，开发全新菜品菜单等等。

    员工健康管理体系不仅仅是员工体检这么简单，员工饮食、空间环境、饮水、绿植、空气净化、健身房管理等等模块都在员工健康管理体系中，员工体检只是最基础的一个基石阶段。

    公司员工体检，是员工健康的第一道警戒线。

    而员工健康管理是一项长期坚持的公司福利，更需要长期持续的数据化支持和管理。

    所以，想要做好员工健康管理体系，不妨从体检这件小事做好开始吧！