深圳
女神节，又一个让企业采购们男默女泪的日子即将来临。物品堆积占用库房、老板员工众口难调、辛苦准备一个月还被集体吐槽，想必这样心酸的节日福利采购史很多采购们都经历过。
小到节日福利，大到整个企业员工福利，往往是让公司人力和行政部门最头疼的事，稍有不慎就会引起员工不满，结果是花费了人力财力依旧留不住员工。
那么，企业员工到底最在乎怎样的福利呢？我们来看一组数据：
随机抽取的200名企业员工期望获得的福利
数据来源： BRecruit
从上面的数据我们不难看出，住房补贴和股权激励成为员工最为期待的员工福利，其次，汽车/交通补贴、商业保险、健康、医疗福利占比也较大。
其中，健康、医疗福利占据35%的比重，成为员工期待度较高的福利之一。其实，企业员工的健康福利一直是企业管理不可忽视的一环，对于企业人才的吸引和留存有很大的影响。
据《2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告》显示，目前企业健康福利与员工实际保障需求存在不小差距。在健康管理、健康保险保障、医疗服务方面，双方的满意度差距都在20%以上。
在企业健康福利上面，比较常规的福利是定期体检，但是近年来我们发现每年都有一部分员工拒绝参加体检。曾经趋之若鹜的员工福利政策，为何现在再也无法吸引和留住员工了呢？我们来看几个实例采访：
体检就是走过场，有问题也查不出 /企业员工福利
27岁的小杨所在的公司每年都组织体检，这已经是她连续两年拒绝参加公司的体检。
“每年都是那些基础项目，体检医生跟走过场一样象征性地瞧瞧而已，就算有问题也查不出。”当问及为何不愿意参加体检时，小杨这样说到。
查来查去都是这些问题，医生说80%的人都有这样的症状 /企业员工福利
“刚开始的时候每年的体检都参加，其他项目显示正常，只是提示有乳腺增生，咨询了医生说80%的女性都有这个症状，主要就是压力大心情郁闷导致的，放松心情就好了。”在深圳某金融公司上班的罗女士提到，压力大有什么办法，这个行业就是这样，你不努力就会被淘汰，反正医生也说了没什么大问题，没必要一直做检查。
工作日没时间周末排长队，稍有异常就让加钱 /企业员工福利
“工作时间要上班，一去半天时间就没了，回头还得加班。周末就更别提了，起个大早去排队，每个项目都塞满人。最可怕的是稍微检查出点异常，就会让你加钱进一步检查，不查吧怕出问题，查了吧就是各种检查都来一次。”31岁的朱先生曾经就经历过这样的情况，体检被告知甲状腺有异物，花了2000多块按指示做完各项检查后只是普通的良性结节。
曾经得以吸引员工的企业福利，如今却变成了鸡肋一般的存在，是企业体检真的毫无意义了吗？当然不是。
首先，我们要明白每年进行的常规体检能发现不少问题，例如发现甲状腺、乳腺的结节，发现肝功异常，血象异常等，这样的人会被通知进行进一步的检查，确实能够发现一些恶性肿瘤。还有人在问诊中表示自己胃疼、阴道异常排液、便血、进行性吞咽困难、排尿困难等情况时，有经验的医生也会安排他们做相关的检查排查疾病。
其次，从企业角度来说，员工是企业的核心资产，员工拥有健康的身体是企业正常运行的前提之一。如若员工身体出现身体隐患，尤其是在重大项目节点进行时，核心人员出现健康问题将会对企业造成致命损害。
世界经济论坛WEF在一项题为《福祉的重要性：如何创造高效组织》的研究中对健康福祉较低的企业与较高企业展开比较分析，结果表明前者的员工流失率是后者的4倍之多。
美国卫生杂志《健康事务》也在其刊载的一篇有关职业场所健康促进的研究中指出，在疾病预防及健康福利项目中每1美金的支出，将实现3.27美元的员工医疗费用节省，同时避免因病缺勤所发生的2.73美元经济损失。
所以，所谓的企业员工健康福利不单单只是机械化的体检机构合作，而是需要更专业的健康管理。
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