过劳猝死成企业之殇，私人医生或纳入风险管理

过劳猝死成企业之殇，私人医生或纳入风险管理

“想要给家人更快乐的明天”，这是他的圣诞心愿，结果圣诞节还未来，他便走了。

2015年圣诞节前夕，某BAT公司年轻团队leader李俊明陪孕妻散步时猝死。知情者称，他的死是因长期加班过劳导致。

这个消息令人痛心，而据中国领先的私人医生服务机构国康透露，这样的悲剧曾经上演过多次。2014年华为的一位42岁部长级高管猝死；2013年年仅44岁的雅虎中国原总经理因病去世……

企业高管英年早逝，让人痛心的同时，也让人不禁深究，为什么这样的悲剧会不断上演？缺乏健康管理，高管为自己“埋雷”

根据国康研究院调查显示，97.5%的企业高管至少有一项体检指标异常，近6成企业高管有五项以上体检指标异常。

从这组数据可看出，当前企业高管的健康状况令人堪忧。同时，国康表示，85%的高管人群是死于糖尿病、冠心病、高血压等慢性病，这些疾病都和健康管理的缺乏有很大关系。

“企业中高管因工作压力大，生活作息不规律导致他们的健康像被施了魔咒”，国康认为企业家、公司高管甚至普通员工常常因为疲于工作而忘记了健康管理。国康医疗总监表示，长此以往就相当于给自己埋了一颗雷，指不定什么时候爆炸。

私人医生或纳入企业风险管理

然而，身体才是革命的本钱，随着问题的凸显，也有越来越多的人关注健康管理问题。

广州市浙江商会秘书长杨炯反映，他在商会会员中进行的一个关于私人医生需求调查的结果显示，有75.7%以上的企业家和企业高管有私人医生需求。

事实上，这不仅是个人需求，对企业而言，更应该主动关注员工身体健康，尤其是高管的健康。

根据《美国健康与生产力研究组织（IHPM）报告》显示，出勤风险（低效）估计给美国企业每年带来总共2000亿美元的经营损失。而根据国康健康研究院数据统计，有慢性病的员工因看诊导致平均每人每年浪费18.5个工作日。

由此可看出，员工健康情况直接关系到公司发展状况。此外，广东省人民医院内科医生江生表示，医学界关于健康管理有一个“90%和10%”的规律：10%的企业或个人未作健康管理，医疗费用却会比原来上升90%。

为了可持续发展，诸多企业管理者将关注员工健康纳入企业管理问题之一，国康透露，私人医生将逐渐成为企业一项风险管理，让私人医生为员工监测健康情况，防患于未然。

私人医生如何为企业精英排忧解难？

以互联网行业为例，高尿酸、鼻炎、胃病、脂肪肝、肥胖、高血脂症、颈腰椎疾病等成为从业者的梦魇。诸多企业HR无奈表示，不少高管从业一两年便得了一身病，最后因为健康问题而换工作。

针对这些亚健康慢性疾病，国康建议企业管理层制定干预计划，定期进行健康指导，监测各项健康指标、调整饮食方案及运动方案。除了健康管理，国康还发现，在日常就医过程中，因为挂号排队耗费大量时间，耽误工作。所以不少高管因为过多的日常事务纠缠，没有多余时间和精力，表示除非遇到大病，否则不去医院。

“而这往往延误了病情”，国康表示，其实医疗资源可以集中利用起来，为企业员工提供专家预约、紧急就医、夜间急诊陪同、非门诊时间看诊等服务，这样既提高效率又不耽误病情。

据美的相关负责人表示，美的借助国康的名医绿道可以接触全国500余家三甲医院，5500余名专家。3年来美的共有4700人次享受国康名医绿道服务，借此节约看病时间19660小时，相当于每年增加3.42位高管。

诸多企业和国康合作后纷纷感慨，获益良多。据TCL集团副总裁，知名人力资源战略专家许芳表示，TCL也从国康提供的服务中受益。私人医生的引入让他们省去了很多难以维系的一些社会成本，“专业的事还是交给专业的人去做，这个是成本最为节约的方法。”

对企业而言，员工身心健康是企业发展的加油站；对员工而言，不论成就如何，一人健康，一家才放心。关注健康，做好健康管理，或许才能避免李俊明的悲剧再次上演……

本文地址：https://www.guokang.com/media/1530.html