深圳
落户优先、住房补贴、购房优惠、创业补贴……2018年，“人才争夺战”在北京、上海、广州、天津、南京、杭州、成都、西安、武汉等一、二线城市激烈上演，特别是二线城市的“人才争夺战”打得是如火如荼。人才作为企业最重要的资源和最大的财富，各城市政府已为争夺人才各显身手，那身处企业的你又将怎么破这场“人才争夺”大战？抢到的人才又将如何留住？
随着国内经济快速发展，一、二线城市都处于深化改革、转型升级的关键阶段：中国制造转向中国创造，中国产品转向中国品牌，发展高端制造业、高新技术企业、人工智能、国际金融等。经济发展、转型升级，人才需求必然转向高科技人才、文化创新人才、金融人才等各类高端人才。如何吸纳和留住高端人才成了各企业人力资源的核心问题，除了平台和机遇、薪资，提高企业高管福利是不少企业发力的地方。
你的企业员工福利有什么？体检、旅游、五险一金、下午茶、购物卡?面对这些众企普遍有的福利，你的优势在哪里？如果你的企业福利还停留在这些传统福利，就OUT啦。你知道吗？腾讯、小米、TCL、顺丰、南方基金、万华集团、杰克控股等知名企业已为员工提供企业健康管理多年，除了平台、机遇、薪资，他们还把员工的健康照护起来了，是不是很有吸引力？
企业健康管理对于中国不少企业或许是新鲜福利，但在国外特别是美国已经比较成熟，IBM、GE等企业已为员工实施健康管理多年。企业健康管理在20世纪90年代产生于美国，是企业通过自身或引入第三方健康管理公司，结合健康医疗服务和信息技术，从生理、心理等系统地关注、维护企业员工的健康状态，并针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素，提供系统管理与服务。
目前中国的人才和企业人力资源管理普遍存在以下难题，而且日益凸显：
员工的难题
自己/家人生病想请假，却要出差/开会/见客户，分身乏术，事业与健康难平衡。
压力大、工作繁忙，身体普遍不健康，部分患有高血压、高血糖、颈椎病等慢性病，甚至不幸遭遇大病而无法专心工作，猝死的情况也时有发生。
员工缺乏企业归属感，对企业不够忠诚，容易因为“薪资”跳槽同行。
人力资源管理的难题
员工因病请假，难以聚齐人员开会，部分耽误重要工作进度，甚至损失企业效益。
员工因健康问题影响工作进度，工作效率较低，部分企业甚至痛失核心人才，严重影响企业发展。
招聘员工成本增加，人力成本增加，核心人才的流失甚至导致企业效益下降。
中国企业面临的上述问题，美国企业也存在，因此他们已经推行企业管理多年。从美国实践企业健康管理的效果来看，企业健康管理不仅为企业吸引和留住人才，还提升了企业的效益。
企业健康管理前的企业困扰
员工经常请假（因自己/家人生病请假占比较多），缺勤率高而企业生产力低。
员工患病率、住院率高，医疗费用支出高。
员工缺乏归属感导致工作热情低，经常误工、生产率偏低。
企业健康管理后企业收益
员工健康改善，出勤率和生成力明显提高，如杜邦公司引入企业健康管理后，其员工缺勤率下降了14%。
据统计，接受健康管理的企业和个人，患病率尤其是大病发病率下降，医疗费用降到原来的10%，反之医疗费用上升90%。
员工归属感增强，生产率显著提高，据统计实施企业健康管理的企业，员工的总产值提高了50%以上。
腾讯、小米、TCL、南方基金、万华集团、杰克控股等数十家知名企业团队已经使用国康家庭医生服务多年，不仅有效的维护了员工及其家属的健康，还提高了员工的工作效率、增强了企业的归属感，留住了核心人才。到此，你或许明白，这些知名企业能快速的发展，除了战略、资源和拼搏，他们核心人才精力充沛、无后顾之忧，专注而稳定也是一个非常重要的因素。
随着人才竞争日益激烈和社会人文发展，企业对员工的福利也逐渐从财富丰富到人文关怀、健康关怀，更为有深度也更有温度。企业为员工提供全面的健康管理已渐成为共识,你想好怎么破这场“人才争夺大战”了吗？
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