深圳
作为某上市公司新晋高管总裁，Z总有喜有忧。今年，公司扩张海外业务，看中了Z总过往的海外留学背景，便想派其入驻海外分公司，这对本就想在新业务上大展身手的Z总来说，无疑锦上添花，但一想到家人，Z总就犯了难。父亲年岁已高，不仅“三高”在身，腿脚也开始不利索，万一不小心摔倒，后果不堪设想。事业和尽孝的天平无法平衡，Z总左思右虑、夜不能寐。了解到Z总的难处后，企业HR李女士随即打听市面上的健康服务，试图在核心人才福利体系里新增健康管理这项服务，借用外力让Z总无后顾之忧。
经介绍，李女士顺利找到国康健康，在了解国康不仅链接全国多家三甲名医资源，还有自建专业健康团队实现上门面诊后，果断引入国康健康官。
国康健康官首先收集了Z总父亲的过往病史、生活习惯，形成个人健康档案；再根据其具体身体状况，从饮食、用药、生活习惯等方面制订了全方位健康计划，在“治慢病”的基础上“防未病”，若需就医则提前做好就医规划，实现病程一站式管理；最后定期上门为Z总父亲测量各项身体指标，观察家里有无摔倒、滑倒的风险并及时提醒保姆，做好各项健康监测。
“你们的服务很体系，这么繁琐的事都能高效办好，让人省心！”看到父亲被健康团队如此专业、温暖地照顾，Z总满心感激，也放心奔赴欧洲实现自己的事业梦。
Z总对国康健康管家赞誉有加
HR李女士观察到，Z总并非为高管团队里唯一的刚需使用者，其他高管使用国康健康官的频率并不低。
业务主管L总常年出差应酬，肠胃不好，经常使用异地就医的服务；首席财务官Y总家里两孩尚处幼年，一到季节便发烧感冒，会时常联系国康健康管家策划就医事项……HR算了算，按照挂号排队、候诊看诊、缴费取药的流程，高管看一次病至少需要1小时，如果增加B超、CT等检查，则至少需要2小时，用了国康服务后，所有就诊流程最快28分钟即可完成，耗时短还高效精准看病，一年下来，国康健康官总共帮助高管节省了875个小时，换算成工时，那就是节省了大几百万。“还好及时引进了这个核心人才福利，不然不知道原来高管看病也能提效。健康好了，一切都到位了，这才是最好的降本增效。”李女士感慨。
今年，听闻国康健康终于可以冻存免疫细胞，Z总还专程从欧洲赶回，带着父亲也去储存备份一份免疫细胞，为未来的健康提供一份保障。“细胞科技是未来的趋势，我相信国康，既然他们能把我父亲的健康照顾得很好，那他们甄选的产品一定信得过”Z总说。公司里的其他高管也来到国康参加细胞沙龙活动，了解最前沿的细胞知识，为未来的储存做好准备。
保护核心人才健康，就是守住企业命脉。在人才竞争日趋激烈的当下，国康健康官正成为企业吸引和留住核心人才的新利器。它不仅整合全国1000多家三甲医院的10万多名好医生，创新性打造符合国内医疗环境“全科医生+专科医生+健康管家”的服务体系，还形成了“健康管理=慢性病管理+就医管理+细胞管理”的行业金公式，守护企业核心人才的健康。引入国康健康官这项核心人才福利，不仅有效规避核心人才健康风险导致的损失，还能塑造企业良好雇主品牌形象，为企业可持续发展经营注入源源不断的动力。
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