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核心人才健康告急：高管高端慢病管理如何影响企业持续竞争力
2026年2月，一则辞职公告在财经圈引发关注——金风科技副总裁李飞，因“个人须优先关注自身健康原因”辞去公司副总裁职务。五个月后，他出任容知日新总经理，获授市值超2400万元的限制性股票。从因病隐退到千万股权掌舵人，这戏剧性的一幕，向企业一把手和HR负责人提出了一个现实问题：核心人才的慢病隐患，究竟是个人私事，还是企业经营不可忽视的风险变量？
高端高管慢病管理，正在从个人健康话题演变为企业治理层面必须正视的议题。国康企业精睿健康官在服务2000余家大中型企业的过程中观察到，超七成高管团队存在慢性健康问题。若不加以系统管理，这些看似可控的慢病可能演变为更严重的健康事件，直接影响企业的战略执行与组织稳定。 2026-07-31
高端高管慢病管理，正在从个人健康话题演变为企业治理层面必须正视的议题。国康企业精睿健康官在服务2000余家大中型企业的过程中观察到，超七成高管团队存在慢性健康问题。若不加以系统管理，这些看似可控的慢病可能演变为更严重的健康事件，直接影响企业的战略执行与组织稳定。 2026-07-31
