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体检年年做，健康却失控：高管健康管理的三个核心环节
2026年7月，光库科技副总经理李金辉因突发健康事件去世，年仅58岁。公告次日，公司股价盘中最大跌幅近3.8%。一家企业的核心管理层出现健康问题，市场用真金白银给出了回应。
这并不是孤例。数据显示，中国企业家群体的平均寿命约为58岁，而国民平均预期寿命为78.6岁，两者相差超过20年。全球范围内，约有56%的企业高管因健康问题影响工作效率。
当一位核心高管因健康问题缺席，整个团队的运转节奏都会被打乱，高管健康管理，正在从个人健康议题，上升为影响企业战略稳定性和市场信心的组织议题。
这不是危言耸听，而是越来越多企业正在面对的现实问题。 2026-08-19
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核心人才健康告急：高管高端慢病管理如何影响企业持续竞争力
2026年2月，一则辞职公告在财经圈引发关注——金风科技副总裁李飞，因“个人须优先关注自身健康原因”辞去公司副总裁职务。五个月后，他出任容知日新总经理，获授市值超2400万元的限制性股票。从因病隐退到千万股权掌舵人，这戏剧性的一幕，向企业一把手和HR负责人提出了一个现实问题：核心人才的慢病隐患，究竟是个人私事，还是企业经营不可忽视的风险变量？
高端高管慢病管理，正在从个人健康话题演变为企业治理层面必须正视的议题。国康企业精睿健康官在服务2000余家大中型企业的过程中观察到，超七成高管团队存在慢性健康问题。若不加以系统管理，这些看似可控的慢病可能演变为更严重的健康事件，直接影响企业的战略执行与组织稳定。 2026-07-31
高端高管慢病管理，正在从个人健康话题演变为企业治理层面必须正视的议题。国康企业精睿健康官在服务2000余家大中型企业的过程中观察到，超七成高管团队存在慢性健康问题。若不加以系统管理，这些看似可控的慢病可能演变为更严重的健康事件，直接影响企业的战略执行与组织稳定。 2026-07-31
