深圳
近日，领英（linked in）发布了2019中国顶尖公司排行榜——中国职场人最向往的企业。
该榜单的评选基于4个维度，分别为“员工对公司的兴趣程度”、“公司与员工的互动”、“职位需求”和“员工留任率”，最终共有25家公司上榜。其中阿里巴巴成为最受职场人向往的公司，位列榜首。百度和字节跳动分列二三。
具体名单如下：
华为和腾讯的排名令人有点意外，毕竟这两家公司无论从知名度、用户量，还是估值、市值都处于世界前列位置，不少华为和腾讯的员工看了此榜单后多少表示不服，因为两家公司硬软件实力都极具竞争力。
外企光环逐渐褪色
近年来，随着中国明星企业的崛起，以BAT为代表的互联网企业，一举一动都受到国内乃至全球的关注，在微软、IBM等知名外企的光环逐渐在国人心中失去吸引力的今天，进入像BAT这样的中国企业成为了诸多求职者职业生涯追逐的目标之一。
高薪资、高福利、光环加身、成长快、好跳槽、前景广......是外界贴在这些大公司身上的标签。而在具体层面，每一家公司都有其独特的吸引力。
他们通过不同方式加强与员工之间的互动，从工作环境、制度到薪资福利等所有行为都为提高员工的留任率创造了优势条件。但究其根本目的只有一个，那就是提高企业的运转效率。
医疗健康成员工福利新高地
看了榜单，小编发现里面有不少与国康合作的企业，合作项目包括企业高管医养管家服务、大病重病医疗服务、员工健康管理服务等等。
整体来看，顶尖企业正在把医疗健康服务当做员工福利的新高地，关注员工健康成为一大流行趋势。
1丨阿里巴巴
阿里巴巴集团，淘宝、天猫、阿里云、阿里影业等均是其子公司，包括已经分离出去的支付宝、每一家都绝对算得上是明星公司。
中国雇员人数：超过9万名
国内三大工作地：杭州、北京、上海
早在今年1月份，美国《财富》杂志发布全球最受赞赏的50家企业。阿里巴巴是中国首次也是唯一入选的企业，排名第34位。这足以证明阿里巴巴在全球的影响力。
薪资：结构为12+1+3=16薪，年底奖金0-6个月，90%可拿3个月。
按照岗位不同，阿里的员工分为10个等级，p1、p2等级一般空缺、为非常低端岗位预留。P3级别起招，平均工资也要在10k左右；而p5以上的技术型员工，薪资20k起；P5-p8员工占比最大；P7以上员工最高可拿百万，并给予阿里股票。
福利：
1、“康乃馨”关爱父母计划：2017年起，全体阿里员工的父母每年一次免费体检。9万员工，每人带2位长辈，就是18万人，就算每人体检费按1000元来算，此福利也将让阿里直接投入近2亿元。
2、iHome计划：给买房员工提供30万无息贷款。
3、iBaby计划：子女教育关怀，为员工宝宝提供最好的学习成长环境，解决外地员工子女上学问题。
4、结婚：马云为每一位结婚员工做证婚人，并举办集体婚礼。
5、健康：“蒲公英计划”、“彩虹计划”：若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万；家庭贫困员工，提供3-5万特困援助金；出差买差旅保险，保障员工安全。
6、配置国康提供的医疗健康服务：高管日本体检、预约名医、大病顾问服务。
9丨华为
最能代表中国，最受尊敬的百分百中国民营企业。2018世界品牌500强，华为位列58名。
全球雇员：18万人
国内三大工作地：深圳、北京、上海
华为2018年全年营收超过7000亿，体量比BAT总和还要多。2018年华为在雇佣员工费用上花费超过了1200亿元，18万名员工的平均工资近70万，是名副其实的高薪企业。
薪资：即使是应届生，月薪也要在8k以上，加上奖金，年入15万不在少数。华为驻海外工程师，三年后年薪可拿100万。
“未来种子”项目：是华为全球CSR旗舰项目，是华为在全球投入最大，并将持续投入的项目，于2008年发起，旨在培养ict人才。截止2017年，该项目在108个国家撒下希望种子，全球350多所高校的3万名学生从中受益。
破格提拔：华为每年对优秀员工破格提拔，2017年有4500名优秀员工被破格提拔，2018年超过6000。
福利：
1、股权分红：几千亿的体量中，创始人任正非占股仅1.4%，其余的全部由高管和员工持有。2018年7000亿的营收中，光为员工支付的奖金就超过2000亿。
2、员工三重保障：分别为社会保障、商业保险及医疗救助。除了法律规定的各类保险外，华为还为全球员工提供人身意外伤害险、重大疾病险、寿险、医疗险等。华为坚持“员工生命健康重于一切”，与国际大型保险公司、健康管理公司合作，为员工提供7*24小时的安全保障。
3、配置国康提供的医疗健康服务：
高管：亚健康/慢病管理、体检报告解读、健康咨询、健康管家服务
员工：精确分诊、预约名医、住院手术安排、陪同就医
10丨美团
在外卖市场，美团占据着市场份额的55%，可以说绝对的市场霸主。为超过6亿的消费者和450万的优质商户提供线上线下的电子商务网络。
全球雇员：5.5万
国内三大工作地：北京、上海、成都
薪资：美团员工共5层分级：p4-p8，一般发15薪；p7以上有配股；p5-p8的薪资水平和阿里相当，P5-p8的薪资从15k-100k不等。
配置国康提供的医疗健康服务：
高管：日常看诊、大病住院及手术安排，陪诊服务
19丨腾讯
除了公交运营集团，腾讯算是最大的“公交”公司了，腾讯在深圳运营370条班车线路，覆盖全市1000多个站点，每天接送13000名人次上下班。
全球雇员：超过4万人
国内三大办公地：深圳、北京、上海
薪资：
腾讯分4个大级，每个大级里再细分三级，员工集中在t2.3和t3.1
腾讯标准薪资为14薪、但通常能拿到16-20薪，T3.1以上开始有股票拿。
t1级别薪资10k起，T2级别10k-28k不等，T3级别23k-70k不等。
福利：
1、安居计划：腾讯支持员工购房，对于购房员工提供25-50万无息贷款，目前已经为3000名员工贷过款，总额超8亿。对于租房员工，北上广深四地每年补贴15000元，其他城市7500。
2、大病绿色通道：对患重病大病的员工给予全程医疗救助。
3、配置国康提供的医疗健康服务：
高管：为腾讯高层提供亚健康/慢病管理，健康管家服务、预约名医（含家属就医）和健康咨询服务。
中干/核心研发人员：预约名医（含家属就医）、健康咨询、体检管理。
员工：重大疾病治疗路径策划管理，健康档案管理。
22丨小米
小米虽然成立还不足9年，但却是一家成长速度最快的互联网企业，短短8年时间市值做到了2000亿元。
全球雇员：16600名
国内三大工作地：北京、上海、深圳
薪资：薪资水平在5k-50k不等，其中拿20k-30k的员工占比多达28%，2017年小米招股书披露，小米雇员工资福利支出为40亿5千万人民币，平均年薪在27.9万左右。
福利：
配置国康提供的医疗健康服务：为高管提供个性化保健方案、医疗策划方案、健康管家、预约名医服务
当然，除了薪资、福利等因素外，职业发展前景、岗位匹配度也是求职者非常看重的，毕竟再好的薪资和福利待遇也都只是暂时的，在公司里能够实现自我能力的二次飞跃，比眼前得到的利益要更加珍贵。
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