引领全国：深圳人有自己的健康基本法了

玩网游要过“健康关”，体检也可走医保, 用人单位要配备专兼职健康管理人员……7月22日，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》（以下简称《深圳经济特区健康条例》）正式发布，这意味着深圳人将有自己的“健康基本法”。发布《深圳经济特区健康条例》释放出一个重要信号：“健康”不仅仅局限在生理健康和心理健康，还涵盖良好的社会适应能力，从过去的“以治病为中心”转向“以健康为中心”。深圳正在用行动迈出走向“大健康 ”未来的重要一步，让健康融入所有政策，让你的健康随时、随地都有人管。

事实上，深圳在全国率先推出《深圳经济特区健康条例》，意义重大。今年是深圳经济特区建立40周年、深圳建设中国特色社会主义先行示范区全面铺开、纵深推进的关键之年，其中重要的一环就是打造“民生幸福标杆”，建成一个“健康深圳”，而《深圳经济特区健康条例》将是必不可少的“奠基石”。

“没有全民健康，就没有全面小康。”习近平总书记多次强调，要把人民健康放在优先发展的战略地位，加快推进健康中国建设。未来健康事业，将是人人都需要的事业。此次《深圳经济特区健康条例》的发布，体现出对基本国情和现实挑战的考量，是推进公共卫生健康事业发展的必然选择。

《深圳经济特区健康条例》参考了“健康中国2030”规划纲要，也借鉴了其他国家的健康立法，很多提法在全国来说都是首创，将使走在全国前列的深圳医改再迈进一大步。《深圳经济特区健康条例》分为七章，包括总则、健康城市、健康促进、健康服务、健康保障、法律责任和附则，共计一百四十一条。内容涵盖卫生健康领域诸多方面，紧扣“共建共享、全民健康”的健康中国战略主题，树立和践行“大健康”的理念，营造健康环境，加强健康城市的整体规划。

不少于20%的工会经费用于

员工健康管理

值得关注的是，《深圳经济特区健康条例》中多次针对用人单位提出了具体的要求与指导，包括加班太多要“强制休假”、老板必须安排员工定期体检、体检费可刷医保、推进用人单位实行工间健身制度等内容，特别还明确了不少于20%的工会经费用于员工健康管理。正所谓“没有职工健康，就没有企业健康。”劳动者是创造商品价值的主体，对劳动者的尊重和保护是提升全社会人力资源价值的重要举措。根据法律规定，用人单位有义务保障职工的健康。然而由于利益原因，许多用人单位没有很好保障职工的利益，甚至在职工患上职业病后还一味推卸责任。因此，用政策加以规范和推动，不仅有助于用人单位为劳动者提供全方位全周期的健康服务，更有利于促进健康与经济社会建设相互协调，提高劳动力工作年限和劳动生产率，促进“人口红利”转向“健康红利”，延长重要战略机遇期。

用人单位配备专兼职

健康管理人员

《深圳经济特区健康条例》中，第二十八条提到了“健康单位”这一要求，用人单位应当创造有益于身心健康的工作环境，并履行相应的健康工作职责：

（一）建立员工健康管理制度，完善健康管理组织架构，根据需要配备专兼职健康管理人员；

（二）组织开展员工身心健康相关工作，倡导健康工作生活方式，传播健康理念；

（三）定期组织开展员工健康体检；

（四）配合卫生健康部门和医疗卫生机构开展健康服务调查、疾病预防与控制、健康促进、健康管理等活动；

（五）配合所在街道和社区开展健康社区建设；

（六）法律、法规规定的其他健康工作职责。

用人单位工会经费用于员工健康管理和保障工作的，应当不少于百分之二十。鼓励用人单位配备全自动红外线体温测试仪、健身室、体外除颤仪等健康检测、健身服务、医疗急救药具和器材等设施。第六十二条提到了“用人单位责任”，要求用人单位应当按照规定建立健全职业健康工作责任制，建立完善职业健康管理制度，对本单位产生的职业健康因素的预防与控制承担主体责任。用人单位主要负责人对本单位的职业健康工作承担主要责任。用人单位应当配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康工作。其中，对于“用人单位配备专兼职健康管理人员”这一内容，说明职业健康的保障更需要充分调动主体的积极加以配合，这意味着用人单位在员工岗位安排和工作强度安排方面都要作出相应的调整，真正为职业健康保驾护航。

细数这些规定，不难看出，这些条例设计都非常具有针对性，即对规范职工健康管理方面提出了诸多明确要求。作为国内领先的健康管理公司，国康拥有十五年在健康管理领域的服务经验，是行业内首家通过ISO27001信息安全认证的健康管理公司，拥有丰富的医疗资源，专业的医疗健康服务团队，以及庞大的医疗网络，为用人单位提供一站式健康管理服务计划，助力用人单位迅速实现健康领域的开局和破局。

国康企业健康管理

健康云医务室 | 助力用人单位成为“健康单位”

根据条例内容，用人单位要想符合成为“健康单位”的要求，其中两个重要的条件就是建立员工健康管理制度，完善健康管理组织架构，以及配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康工作。国康可为用人单位提供一项重点服务计划，即具有国康特色的“健康云医务室”，打造线上+线下两种模式。“线下”即驻扎在企业内部，为企业的高管和员工提供日常化的医疗服务，成为他们的健康卫士。按照条例要求配备全健康检测、健身服务、医疗急救药具和器材等设施，为企业员工的身心健康保驾护航。“线上”即提供无处不在的云端服务，国康配有专业权威的健康咨询平台，员工可以随时随地获取权威及时的诊疗建议。更为贴心的是，国康还开展了“健康云课堂”普及医疗常识以及日常健康生活方式等知识，帮助员工养成良好的健康习惯，提升单位的健康水平。

管理式体检|提升用工单位医疗效率

国康拥有整合性的预约平台，覆盖全国600余家三甲医院、1000余家体检中心，完全能够在企业员工分布广泛、需求多样的情况下更好地完成每年的健康体检。体检项目可供员工根据自身身体状况进行个性化选择加减项目，体检套餐千人千面。针对体检报告，会安排专业的全科医生做详细解读，并对体检报告异常指标进行健康干预，及时解决健康隐患，基于国康健康管理体系，将一天的体检变成365天的健康关怀。

高管私人医生|解除用工单位后顾之忧

国康作为中国私人医生服务的开创者，经过多年努力，国康形成了就医分诊管理、大病管理、亚健康管理、慢性病管理、家族健康管理、国际医疗前沿知识等专业知识体系。拥有专属医疗顾问团队，资深全科医生可上门巡诊，跟踪管理高管的日常健康，进行健康评估和健康规划；另外还可以安排三甲医院的专家上门一对一深入指导，定制专属保健方案。不仅高管受益，高管家属也可以享受国康的医疗服务，解决孕产妇照护、儿童成长、老人关爱等问题，减少不必要的心理负担，让高管有更多精力投入到工作中。

深耕健康管理行业15年，国康始终秉持“爱与温暖、专业科学”的初心与理念，凭借领先的技术、专业的服务，已经多年持续为华为、阿里巴巴、顺丰速运、万科、国家开发银行、招商银行等中国500强企业以及众多知名企业家群体提供优质的服务，解决医疗健康问题，成为他们的健康守门人。

以金蝶为例，2017年起，金蝶为核心管理团队配置了国康私人医生健康管理服务，提供了就医管理服务、住院及手术协助服务、慢性病防御及管理、医生上门保健等一体化医疗健康服务，通过国康贴心的健康管理服务，金蝶高管团队健康质量明显提升，健康意识明显提高，亚健康、慢性病得到有效改善。

金蝶创始人徐少春这样评价国康的服务：“未来的一切都在云端，爱和良知永远不变，国康的服务很有爱。”承载着“大爱利他、医疗不作恶”价值观的国康，始终把客户的利益特别是长期利益放在第一位，同时对合作伙伴的利益考虑充分，用使命感、责任感为每一位客户提供一流的健康解决方案和充满温度的服务体验，让越来越多的企业愿意相信国康，选择国康，赢得了业界口碑和广泛赞誉。

国康将继续发挥自身的专业优势，以《深圳经济特区健康条例》的推出为契机，切实满足用工单位的健康管理需求，为其提供全方位、高效率、低成本的健康服务，实现“以治病为中心”向“以健康为中心”的转变，助力深圳率先建立中国特色基本医疗卫生制度，打造健康中国的“深圳样板”，构建一个“大健康”的未来！

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