深圳
人才，是企业竞争力的核心所在。工作能力强、工作质量优、生产效率高、创造效益稳定是人才竞争力的主要体现。而这一切，都建立在人才身心健康的基础之上。因此，人才的健康，是企业稳定发展的基石。企业员工的健康管理，是一项能够给企业带来丰厚利润回报和良好的社会效益的投资。那么企业要如何管理好员工的健康呢？
员工的健康情况影响公司的业绩
在全球经济形势下滑和国内职场“内卷化”严重的当下，我国企业员工健康受到了严重的威胁。失眠、心理压力大、抑郁、焦虑、慢性病、亚健康等问题，频频出现在各大机构针对“上班族”的调查研究报告中。
而这些健康问题也影响到了员工的工作绩效。
首先，员工的工作绩效和员工在工作中获得的“幸福感”密不可分。如果员工具有较高的工作幸福感，则会保持较高生产效率，经常发生积极的工作行为，从而带来更多的工作成果。然而，心理压力大、焦虑等情绪会降低员工在工作中的“幸福感”，进而导致工作效率的下降。
其次，如果员工的身体健康管理不善，长期处于亚健康状态，甚至是在患有三高、肠胃炎、妇科病等疾病的情况下，则会导致员工在工作中疲乏感的加剧，从而影响员工的工作热情和效率。
员工个人的健康决定了员工的工作绩效，而全体员工的工作效率决定了整个企业的健康发展。
近期，一份针对全球41个国家、1648家企业的调研发现，一个公司的业绩和员工的健康状况呈正比。员工健康管理已经成为企业健康发展不可或缺的一部分。丰富的健康福利能帮助企业获取更稳定的业绩、更高效的发展和更忠诚的员工。
员工健康管理面临的难点
我国企业员工健康管理的意识不断在提升，越来越多的企业将员工的健康管理纳入到发展规划之中。与此同时，员工健康管理也面临着诸多难点。
难点一：企业员工健康管理缺少完善的统一管理和规划。现阶段，国内的企业健康管理仍以体检和商业保险为主。调研发现，大部分企业实施的健康管理福利都是从体检开始的，然而由于缺乏“检后管理”这一块的服务，因此员工对于公司体检的参与度和重视程度都不足。商业保险也是现在企业健康管理的重要手段，但是因为保险是对未来的一个保障，因此对于员工来说当下的体验感不够。
难点二：不管是企业还是员工自身，对于健康管理的重视程度仍然不高。从不同的企业性质来看，国企和大型企业对于员工健康管理的重视程度较高，民企重视程度则偏低；从不同的行业来看，医疗、金融和能源行业对员工健康的重视程度比较高。而从员工自身来看，虽然大多数的员工认识到自己的健康状况不太好，但很少有人能够通过日常健康管理来使自己的健康状况得到改善。
难点三：企业对员工健康数据利用不足。在健康数据中，更多的企业关心的是参检率和病假缺勤率，而对于反映员工整体健康状况和企业风险的指标并没有很关注。这就造成，在新一轮健康福利决策中，因为缺少参考数据，而导致福利投入的不合理，造成资源和成本的浪费。
国康健康：一站式健康管理解决方案
作为专业的健康管理服务第三方，国康健康依托SaaS平台化能力，为企业提供多元化的健康管理服务和一站式的健康管理解决方案。
平台化：整合优质的医疗资源和保险资源，为企业提供包括私人医生、管理式体检、健康促进等多元化的健康管理服务，给到员工更具“温度”的健康福利，帮助企业开展健康促进和健康教育的工作。
数字化：员工健康福利数字化，构建员工和企业数字化健康档案，为员工提供针对性的健康管理方案；依托于大数据评估企业员工整体健康状况、分析重大疾病发生风险指标及相关因素，提出健康管理专业建议，为企业新一轮的健康福利提供有力的参考，避免福利成本的浪费。
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