深圳
茨威格曾经说过：”所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格“。这或许用在互联网打工人的身上最合适不过。他们在享受高薪带来喜悦的同时，却在亚健康的漩涡中不断沉沦。
众所周知，互联网是高薪酬、高福利的代表行业。特别是IT行业，自从2016年首次超过金融行业以后，一直到现在每年都是稳居高薪第一名的宝座。在2019年非私营单位中，IT行业以超16万元的年平均工资连续第四年保持第一，达到全国平均水平的1.78倍。而猎聘发布《2020程序员人才大数据洞察报告》中显示，程序员人才平均年薪更是高达20.36万，高薪的IT行业已经成为众多年轻人追逐的职场圣地。
互联网从业者健康状况堪忧
前不久，看到一条程序员朋友发的动态，大致的意思是：他从程序语言入门到高阶编程，再到编程之道，最后天天读颈椎病康复指南。从他的话里多少能看出程序员的无奈。由于程序员久坐办公不动，工作时间较长，有超过50%的IT人员平均每年超过5次颈椎疼痛。这种“硬梆梆”的老年人专用病逐渐成了他们的标配。他们日复一日地盯着电脑显示器，敲不完的键盘，补不完的bug，随之而来的是他们的健康也逐渐消失在一段段整齐的代码中，沦落为“健康难民“。
根据极光大数据报告显示，程序员中存在亚健康症状的比例要明显高于其它职业。有63.3%的受访程序员目前正处于亚健康状态。在这个群体中，占比最高的健康问题依次为经常性颈椎病、疲倦和体重超标，并且超过60%以上的程序员存在失眠和脱发等问题。
与此同时，程序员的运动频率要明显低于其他的职业人群，每周能保证至少有1次运动的程序员占比仅有58.3%，有23.5%的程序员平均每个月的运动频次甚至还达不到1次。就整体分布而言，程序员在运动上的投入明显低于其他的职业。
互联网企业对健康福利认知尚不足
这几年，人才流动率居高不下，而企业员工健康福利已然成为影响员工去留的一个重要参考条件。根据智联招聘发布的年度最佳雇主报告显示，员工在选择最佳雇主特征的过程中，“完善的福利待遇”已经完全超越了“有竞争力的薪酬”，仅次于“对员工的尊重”。在人才竞争日益激烈的当下，员工健康常态化管理逐步成为企业的刚需。
纵观国际互联网巨头，无论是苹果、IBM还是谷歌等公司无不将员工健康管理的发力点聚焦在前期预防上，将员工的健康纳入常态化的健康管理体系中。反观国内，仍有80%的互联网企业还停留在法定福利上，如五险一金，年终奖，在员工健康管理上还相对滞后。
在这个高度竞争的时代，企业之间越来越趋向于“人才之间的竞争”。以人为本，人才作为企业的核心战略资源，如何通过有效途径吸引并留住人才，健康福利无疑也是重要一环。
国康构建互联网从业者的健康福利
由于互联网行业本身所具有的高危性、企业对从业人员的健康福利不够完善，解决互联网行业从业群体健康管理已经迫在眉睫。而在企业场景的健康管理服务上，国康经过16年的探索和行业经验沉淀，已经形成一套成熟、完善的健康管理数字化体系。不仅可以帮助企业建立员工数字健康档案，实现企业员工健康系统化、可视化管理，还可以利用大数据分析健康潜在风险，及时给出个性化定制化的健康干预方案。
为了给更多企业在健康管理上赋能，国康研发打磨了“国康健康SaaS平台”，为中大型企业提供员工健康福利数字化一站式解决方案，从而满足每个企业多元化、个性化和多维度的健康管理需求，为不同员工制定差异化的健康计划。
未来，国康私人医生将继续通过技术与服务，赋予企业管理发展更多能量，帮助企业更好地制定员工健康管理福利规划及人才发展战略，为持续推动企业员工健康福利的建设注入更多活力。
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