互联网从业者的健康指南,助你摆脱亚健康困扰!
国康私人医生将继续通过技术与服务,赋予企业管理发展更多能量,帮助企业更好地制定员工健康管理福利规划及人才发展战略,为持续推动企业员工健康福利的建设注入更多活力。
5个月前
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茨威格曾经说过:”所有命运赠送的礼物,早已在暗中标好了价格“。这或许用在互联网打工人的身上最合适不过。他们在享受高薪带来喜悦的同时,却在亚健康的漩涡中不断沉沦。

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众所周知,互联网是高薪酬、高福利的代表行业。特别是IT行业,自从2016年首次超过金融行业以后,一直到现在每年都是稳居高薪第一名的宝座。在2019年非私营单位中,IT行业以超16万元的年平均工资连续第四年保持第一,达到全国平均水平的1.78倍。而猎聘发布《2020程序员人才大数据洞察报告》中显示,程序员人才平均年薪更是高达20.36万,高薪的IT行业已经成为众多年轻人追逐的职场圣地。


互联网从业者健康状况堪忧


前不久,看到一条程序员朋友发的动态,大致的意思是:他从程序语言入门到高阶编程,再到编程之道,最后天天读颈椎病康复指南。从他的话里多少能看出程序员的无奈。由于程序员久坐办公不动,工作时间较长,有超过50%的IT人员平均每年超过5次颈椎疼痛。这种“硬梆梆”的老年人专用病逐渐成了他们的标配。他们日复一日地盯着电脑显示器,敲不完的键盘,补不完的bug,随之而来的是他们的健康也逐渐消失在一段段整齐的代码中,沦落为“健康难民“。

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根据极光大数据报告显示,程序员中存在亚健康症状的比例要明显高于其它职业。有63.3%的受访程序员目前正处于亚健康状态。在这个群体中,占比最高的健康问题依次为经常性颈椎病、疲倦和体重超标,并且超过60%以上的程序员存在失眠和脱发等问题。

与此同时,程序员的运动频率要明显低于其他的职业人群,每周能保证至少有1次运动的程序员占比仅有58.3%,有23.5%的程序员平均每个月的运动频次甚至还达不到1次。就整体分布而言,程序员在运动上的投入明显低于其他的职业。


互联网企业对健康福利认知尚不足


这几年,人才流动率居高不下,而企业员工健康福利已然成为影响员工去留的一个重要参考条件。根据智联招聘发布的年度最佳雇主报告显示,员工在选择最佳雇主特征的过程中,“完善的福利待遇”已经完全超越了“有竞争力的薪酬”,仅次于“对员工的尊重”。在人才竞争日益激烈的当下,员工健康常态化管理逐步成为企业的刚需。

纵观国际互联网巨头,无论是苹果、IBM还是谷歌等公司无不将员工健康管理的发力点聚焦在前期预防上,将员工的健康纳入常态化的健康管理体系中。反观国内,仍有80%的互联网企业还停留在法定福利上,如五险一金,年终奖,在员工健康管理上还相对滞后。

在这个高度竞争的时代,企业之间越来越趋向于“人才之间的竞争”。以人为本,人才作为企业的核心战略资源,如何通过有效途径吸引并留住人才,健康福利无疑也是重要一环。


国康构建互联网从业者的健康福利


由于互联网行业本身所具有的高危性、企业对从业人员的健康福利不够完善,解决互联网行业从业群体健康管理已经迫在眉睫。而在企业场景的健康管理服务上,国康经过16年的探索和行业经验沉淀,已经形成一套成熟、完善的健康管理数字化体系。不仅可以帮助企业建立员工数字健康档案,实现企业员工健康系统化、可视化管理,还可以利用大数据分析健康潜在风险,及时给出个性化定制化的健康干预方案。

为了给更多企业在健康管理上赋能,国康研发打磨了“国康健康SaaS平台,为中大型企业提供员工健康福利数字化一站式解决方案,从而满足每个企业多元化、个性化和多维度的健康管理需求,为不同员工制定差异化的健康计划。

互联网从业者的健康指南,助你摆脱亚健康困扰! 第2张

未来,国康私人医生将继续通过技术与服务,赋予企业管理发展更多能量,帮助企业更好地制定员工健康管理福利规划及人才发展战略,为持续推动企业员工健康福利的建设注入更多活力。


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