国康私人医生：颈椎病正在拖垮你！长期伏案的上班族该怎么办？
2020-12-25
国内颈椎病发病率超过20%，约3亿人
腰椎间盘突出发病率15.2%，约2亿人
40岁以下的白领、金领人士占50％以上
办公室白领长期伏案工作，会引起颈肩部软组织劳损，造成颈肩部不适，出现诸如颈肩背疼痛、酸胀、僵硬等情况。如果不加注意，颈椎关节压力持续增大，会诱发软组织炎症及小关节紊乱、椎动脉供血不足，眩晕、四肢无力、视力下降、耳聋耳鸣等健康问题。严重者还会诱发高血压、糖尿病、心脑血管疾病、消化道疾病甚至癌症等其他一系列疾病。更让人不安的是，颈椎病还是诱导心脏病和猝死的关键因素。根据国际权威医学机构的数据统计，在100个猝死者中，有95个以上是由颈椎病引发的并发症。颈椎无小事，如果你对颈椎病的认识还是只停留在腰酸背痛脖子僵上面，那下面这组数据一定会让你感到震撼：
今年两会期间，一位人大代表建议将“因职业因素导致的颈椎病”纳入职业病范畴。某互联网公司产品总监阿峰（化名）由于长期加班、一天至少12个小时对着电脑，导致肩颈僵硬，难受。小李虽然刚参加工作不久，但一线互联网公司996的工作时间，还是让她时常感到腰酸背痛脖子僵。作为一名HR的张姐（化名），平时也需要长时间坐在电脑面前办公，年近不惑的她，颈椎和腰椎都落下了不少毛病，她也认为把颈椎病纳入职业病是一个很好的福利政策。为什么这么多人支持将颈椎病纳入职业病呢？因为职业病的认定和工伤报销密切相关。如果被鉴定为职业病，劳动者就能享受工伤保险待遇，由此产生的医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都可以获得赔偿。
可惜的是，目前颈椎病还没有被纳入《职业病分类和目录》内。所以，颈椎病暂时还不能用工伤保险报销。
另外，作为HR的张姐还提到：颈椎病不仅影响个人身体健康，对于员工们的工作效率也有影响。
阿峰也表示：
《中国企业员工健康洞察报告2019》中则显示，参加调研的员工中，10%的人表示，工作曾因健康问题受到过严重的影响，另有43%的人受到了中度的影响。员工不佳的健康状况会影响出勤率，也导致了生产力的下降。
一方面，在越来越激烈的市场竞争中，我国企业员工以健康为代价进行奋斗的现象并不鲜见，员工亚健康问题日益严重，并呈年轻化趋势，对企业健康发展带来了消极影响。另一方面，根据调查数据显示，有62.4%的白领在求职时，非常看重公司的健康福利，已经上升到挑选雇主的决策层面。因此，现在越来越多的企业开始重视为员工提供更加个性化的工作环境和更多健康关怀。实施个性化的健康管理福利，成为了企业吸引人才的重要方式，对员工企业忠诚度培养、员工个人价值激励大有裨益。颈椎病作为一种困扰白领的常见病，是企业健康管理福利建设的一个有力抓手。在国康为金蝶软件提供的健康管理服务中，其中一项便是安排资深中医理疗师为金蝶的员工提供一对一颈腰椎理疗服务。 “医生，谢谢你拯救了我的颈椎。”在国康和金蝶携手建立的「金蝶服务健康中心」中，一位员工小宋对理疗师恳切地说道。前两年，小宋曾因颈椎问题去医院就诊，医生建议他多休息，避免低头、多锻炼，最好能经常做做按摩理疗。但工作一忙起来，他就把这件事就抛诸脑后了。直到今年，疫情之后工作进入更加紧张的状态，颈椎不适的症状也更加明显，还伴有头晕、恶心的迹象。
经过几期的理疗，小宋的颈椎不适的症状减轻了许多，工作效率也比之前提升了不少，这才出现了上述的一幕。
小宋这种情况有很多。根据金蝶项目负责人介绍，一对一颈腰椎理疗服务已经举办了七期，场场爆满，每次放出预约名额都是被秒抢光。作为企业健康福利管理的服务商，国康的使命之一就是为企业高管和员工提供日常化的、触手可及的医疗服务，做企业员工健康的“管理师”。「金蝶服务健康中心」是国康“企业云医务室”在金蝶的一个落脚点。
定期为金蝶员工提供颈腰椎理疗服务，仅是云医务室承载的功能之一。
除此之外，国康还会从健康信息采集和管理、健康风险评估和分析、健康教育指导、健康危险因素干预等全方面对员工的健康进行管理和提升。比如，国康会定期为员工进行身体各项基础指标的检测和分析，对结果进行备份记录，形成每位员工的专属健康档案。
别小看这份专属健康档案，国康全科医生团队会根据这份档案对员工的健康状况进行分级，针对不同的情况给出不同的解决方案，给予科学正确的健康引导，真正实现个性化的员工健康管理。企业云医务室是国康助力企业健康管理的纽带。通过它，企业员工的健康管理会更接近 “防大病、管慢病、促健康”的目标。金蝶软件董事长徐少春对于“金蝶健康服务中心”充满了期待，他表示，未来要与国康一道加强合作与创新，为金蝶人提供更丰富更多元的医疗健康服务，我们对此充满信心。
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