国康健康:为基金人的健康保驾护航
“学历高”、“收入高”、“体面多金”,在外界眼里基金人永远是光鲜亮丽的代表。但对基金从业人来说,工时长、压力大、饮食不规律,24小时“On call”,睡眠严重不足,才是他们的日常。基金人才健康管理需求高涨,与此同时健康福利也已经成为基金企业吸引和留住人才的“必争之地”。国康健康成立16年以来,为南方基金、博时基金、汇添富基金等数十家知名基金企业提供健康管理服务,为基金人的健康保驾护航。
4周前
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“学历高”、“收入高”、“体面多金”,在外界眼里基金人永远是光鲜亮丽的代表。但对基金从业人来说,工时长、压力大、饮食不规律,24小时“On call”,睡眠严重不足,才是他们的日常。基金人才健康管理需求高涨,与此同时健康福利也已经成为基金企业吸引和留住人才的“必争之地”。国康健康成立16年以来,为南方基金、博时基金、汇添富基金等数十家知名基金企业提供健康管理服务,为基金人的健康保驾护航。


国康健康:为基金人的健康保驾护航 第0张


基金人的健康现状

中国医师协会HMO、中国医院协会MTA等多家机构联合发布的《中国金融人士健康状况报告》指出,金融从业人员饱受巨大压力,日均工作时间达到12小时以上,属于健康状况极差的易猝死人群。

冰冻三尺非一日之寒,金融从业人员的健康状况较差也非一日之功。有关金融行业从业人员的体检报告分析指出:超过9成的金融从业者体检报告中至少有一项指标显示异常,颈椎病、口腔病、肠胃病、脂肪肝和高血压是困扰金融人的常见慢性病。

“智者要事业不忘健康,愚者只顾赶路而不顾一切”。从投资的角度来看,健康也是一种资产,而且是失去之后再也无法用金钱买回的资产。加之,重度亚健康这柄“达摩克利斯之剑”悬置头上。越来越多的基金人开始重视自身的健康状况,以及所在企业能够提供的健康福利。


基金企业对于健康管理的需求

企业竞争的关键是人才的竞争。东方财富Choice数据调研发现,截至2018年金融从业者的人数有800万人,每年以30万人的速度增长。在这800万人中,公募基金人才仅不到2万人。基金是一个年轻的行业,而对于一家基金公司来说,培养一个基金经理花费的时间成本和金钱成本无法估量。在人才紧缺的背景下,基金企业除了要给出有竞争力的薪资和奖金,还要在福利待遇上满足基金从业者日益增长的健康需求。

作为企业来说,员工的健康问题已经不是其个人的事情,而是关系到企业生存和发展的大事。健康既是一种资产,那就需要专业化、系统化的管理。就像基金经理,要通过合理科学的投资方法,让客户的资产得到增值,帮助客户节省时间和精力。基金企业员工的健康,也需要专业的人去做专业的事,才能更省时、省力、省心和有效。专业的健康管理公司会让基金企业投入最小的成本获取最大的健康收益。


国康健康一站式解决基金企业员工健康管理需求

基金行业,尤其是头部企业,一般具有规模大、员工众多、地域分布广的特点。它们需要的是一站式的企业健康管理解决方案

以南方基金为例,南方基金的员工分布在深圳、北京、上海、南京、成都、合肥6个城市。这就要求健康管理第三方至少需要整合这6个城市的医疗资源,并在各城市设有分公司或办公室。而南方基金员工众多,每一名员工都有着不同的健康管理需求,且南方基金员工素质和收入都比较高,对于医疗健康资源的要求也高。另外,由于工作太忙,南方基金的员工无法估计他们家人的健康问题。因此,南方基金的员工需要的是专业化、系统化、一步到位的全面型解决方案。与此同时,南方基金对于健康管理第三方的医疗资源质量、全国城市覆盖度以及健康福利的多元性都有着比较高的要求。

国康健康自成立到现在16年的时间,始终坚守一个“第三方”的角色,一开始便致力于整合全国的优质医疗资源。目前,已经和全国900+家三甲医院的10万+好医生形成了稳固的合作关系。国康拥有一支1800多人的专职全科医生健康管家团队,在深圳、北京、上海、南京、成都和合肥均设有分公司或办公室,可以满足基金企业不同地域员工的健康管理需求。

在“优质医疗资源”的链接和整合能力的基础上,国康形成了“全科+专科”、“线上+线下”的服务模式,打造了“体检+医疗+健康管理+保险”一站式的健康管理解决方案平台,可为企业提供全方位、多元化的健康管理服务。

未来,国康健康将继续着力打造和持续升级国康 SaaS平台,借助5G、大数据、人工智能等新技术,赋能企业健康管理服务,以提升服务效率、降低服务成本。


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