守护企业家庭健康,国康健康一直在路上
后疫情时代,人们愈发关注自己和家人的健康。在以往企业为员工提供的健康福利中,体检往往占据主要地位,但随着现在企业员工的健康意识提高,多元化、闭环化的健康保障成为企业员工的迫切需求。而国康健康打造企业员工家庭“健康守门人”体系,便是为了给企业和家庭提供“一站式”的健康福利和健康管理解决方案。
1个月前
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后疫情时代,人们愈发关注自己和家人的健康。在以往企业为员工提供的健康福利中,体检往往占据主要地位,但随着现在企业员工的健康意识提高,多元化、闭环化的健康保障成为企业员工的迫切需求。而国康健康打造企业员工家庭“健康守门人”体系,便是为了给企业和家庭提供“一站式”的健康福利和健康管理解决方案。


守护企业家庭健康,国康健康一直在路上 第0张


健康管理是一个时代命题

我国十三五之后提出了“大健康”建设,把提高全民健康管理水平放在了国家战略的高度。“规划”强调,要不断提高民众的自我健康管理意识。

健康管理是上世纪50年代,美国率先提出的一个概念,其核心内容是:医疗保险机构通过对其医疗保险客户开展系统的健康管理,达到有效控制疾病的发生或发展,从而降低出险率和实际医疗支出的目的。

发展到今天,健康管理更多的是通过个性化的健康干预,来预防和控制疾病的发生和发展,从而提高个体的生命质量。

作为一个个体,都会经历从健康到疾病的发展过程。一般来说,从健康低危险状态,到高危险状态,然后到出现早期病变、出现临床症状,最后到形成疾病。这个过程可能需要十几年甚至几十年的时间。通过健康管理,可以帮助人们在疾病形成之前进行有针对性的干预,成功阻断、延缓、甚至逆转疾病的发生和发展过程。


企业实施健康管理的意义

我国企业员工健康状况不容乐观,职场是亚健康的重灾区。工作生活压力大、过度疲劳、熬夜、不良的饮食习惯、缺乏运动,让越来越多的职场人面临颈腰椎、高血压、高血糖、甲状腺疾病、肠胃疾病、呼吸道疾病、妇科疾病等健康问题。

企业员工健康管理首先是一项激励员工的福利待遇和手段。通过为员工提供就医绿色通道、医疗健康咨询、健康干预措施、定期健康体检等服务,可以解决员工看病就医难的问题,从而降低员工发病率、改善员工亚健康的状态。通过健康管理服务,企业对员工的关怀落可以到实处,并显示企业对员工的真正关心。

当员工的家人出现健康问题时,企业能够及时伸出“援助之手”,降低员工家庭的健康风险,同时也帮助员工解决了后顾之忧,这无疑会提升员工及其家人对公司的认可度,对于吸引、留住和保护企业人才资源意义重大。

对于企业来说,做好员工健康管理,能够有效预防各种疾病并发症的发生,使员工减少病痛的折磨,提升企业整体团队的作战力。另一方面,企业做好员工及家庭的健康管理,既可以减少员工的病假工时,也可减少其为了照顾家人的健康事假工时,从而大大减少因此而带来的间接经济损失。


国康健康守护企业家庭健康

国康健康为企业员工及其家庭提供的是闭环式、一站式的健康管理福利。

管理式健康体检是第一步,国康健康整合了全国三甲医院和知名体检机构资源,企业员工可根据自己实际情况和偏好进行选择。在体检前,国康的全科医生团队会根据员工及其家人的既往病史、身体健康现状等情况,进行针对性、人性化的体检方案设计;在体检过程中,国康健康管家团队可以一对一全程导检,帮助企业员工及家人顺利完成体检;在体检后,国康全科医生还可深入企业内部或者一对一线上解读体检报告,针对每一位员工和家人的健康问题给出专业的医疗和健康管理建议。

对于有就医需求的企业员工及其家人,国康健康通过自建的全科医生体系,为客户提供健康咨询、精确分诊等服务;如果客户需要到三甲医院看诊,国康资源团队会链接相应的名医专家实施快速转诊;看诊结束后,国康全科医生团队还会给出诊后健康指导,帮助企业员工及家人更快、更好地恢复健康。

“国康SaaS”的推出让国康健康服务效率大幅提升,客户就医时间平均缩短了80%!数字化、智能化的升级也让国康健康的服务更加“千人千面”。国康健康董事长杨华山在近期采访中表示,国康健康构建了最广泛的全国范围内的服务网络,同时整合了大量的核心医疗资源,可以保证批量化的、高质量的服务交付,为企业家庭健康构筑强大的护城河。


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