关注员工生命健康，国康健康助力企业健康管理

面对竞争激烈的工作环境和生活经济的高压，职场人士因为过度疲劳、不良的饮食习惯、不良的作息习惯和精神因素而患上各类疾病的新闻屡见报端。关注员工的生命健康迫在眉睫，企业要如何从“企业健康管理”入手，降低员工的健康风险，实现企业的可持续发展？

员工健康问题不容忽视

亚健康状态，已经成为现代职场人的常态。根据中国卫生部统计，60%的企业员工处于亚健康的状态，一线城市的比例甚至更高，超过了70%。压力过大、睡眠不足、膳食不健康、缺乏运动、烟酒过量，是企业员工健康欠佳的主要原因。

中国社科院发布的《人才发展报告》中指出，接近70%的企业员工存在过劳死的风险。近些年，企业员工“心源性猝死”的消息屡见不鲜，且年轻化趋势明显。在企业组织的团体体检中，颈椎病、甲状腺结节、乳腺疾病、妇科疾病、高血糖、高血压、高血脂等词是员工体检报告上的常客。

白领一族对自身的健康状态亦表现出了担忧。《2019年职场人健康力报告》显示，接近80%的职场人感觉自己身体健康状况不容乐观。另一份关于中国企业健康管理的调研结果显示：超过6成的员工再就业时会关注企业是否提供健康福利。尤其对于90后的职场人来说，如果公司不提供健康福利，会影响自己对公司的归属感。这一现状，也正在倒逼企业加大在健康福利方面的投入。

企业健康管理新趋势

今年，Aon联合IPSOS发布了一份《2021年全球企业健康管理新趋势》。它对全球1648家企业进行了调研，覆盖了41个国家。调研结果显示：有82%的企业认为员工健康对公司很重要。员工良好的健康状况会对公司业绩产生积极的影响，尤其是客户满意度和留存率，其次还包括公司利润提升、持续的创新力和员工凝聚力的提升。

员工健康管理之于企业的意义还在于减少经济损失。通过健康管理，降低员工的患病率和住院率，从而大幅度节省企业的医疗保健费用开支。美国的企业健康管理经验中，有一对非常有名的数字——90%和10%。它们具体是指：90%的企业实施健康管理方案后，医疗费用降到原来的10%；而10%的企业因为没有做健康管理，医疗费用相较于之前上升了90%！这两个数据一方面说明了在美国企业健康管理的普及程度非常高，另一方面也道出了企业健康管理确实能够有效的降低因为员工健康问题而给企业带来的经济损失。

除此之外，企业健康管理福利还是企业参与市场竞争的一个利器。国家大健康战略的车轮滚滚向前，企业健康无疑是非常重要的一个抓手。而在人人都宣扬和追求“健康”的时代，施行健康福利的企业势必会吸引和留住更多即渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。而企业的发展从来都是以人为本，一家公司的腾飞离不开高层企业家和优秀员工的协同奋斗。

国康健康助力企业健康管理

企业健康管理是一项繁杂而系统的工程，它囊括了：员工健康数据的收集、职工健康档案的建立、针对性的健康管理方案设计、疾病预防方案提供、职工日常生活健康管理、慢病管理、医疗咨询、专家推荐、就医绿通、住院安排、专家会诊等等一系列的工作。这些都需要专业的健康管理团队去做执行和跟踪。

国康健康作为第三方专业健康福利服务提供商，给企业提供的是一站式的健康管理方案：从开始企业员工的健康体检，到单人或企业整体性的健康管理方案设计，再到健康管理方案的执行，以及后续健康管理方案的持续评估和优化。闭环式的服务体系，从员工及企业健康意识的提升、个人及整体性的健康风险评估、权威医疗资源推荐、专业的健康干预和健康关怀等多方面为企业提供全方位、全流程的医疗健康管理服务。

国康健康的健康管理服务，简单可以用“检”、“医”、“管”、“保”四个字来概括。

检：国康健康整合了全国多家公立医院和私立体检机构资源，可根据企业的实际情况提供不同的组合方案；针对不同员工的性别、年龄、有无家族史、生活习惯、工作性质等具体情况，定制个性化的体检套餐，实现千人千面的选择；为企业员工建立专属电子健康档案，提供体检报告管理和专业的体检报告解读服务；为企业提供员工整体健康趋势分析和企业健康讲座等服务，助力企业合理地管理员工健康。

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