羡煞旁人,强生推出的十万美元高管福利,我们早就有了
羡煞旁人,强生推出的十万美元高管福利,我们早就有了 近年来,企业高管健康问题频发,其中一部分人更是因为病情危重,不幸离世,这也为企业与社会敲响了警钟。据调查,该类人群中近八成处于亚健康或患病状态,高发的疾病包括心血管疾病、消化系统疾病、免疫系统疾病、颈腰椎疾病与癌症
2020-08-29
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羡煞旁人,强生推出的十万美元高管福利,我们早就有了

近年来,企业高管健康问题频发,其中一部分人更是因为病情危重,不幸离世,这也为企业与社会敲响了警钟。据调查,该类人群中近八成处于亚健康或患病状态,高发的疾病包括心血管疾病、消化系统疾病、免疫系统疾病、颈腰椎疾病与癌症等。这一现状是不健康的生活方式、不规律的饮食习惯、长期超负荷的高压工作等共同作用的结果。企业核心高管人员对于企业的价值不言自明,因而,为了应对自家高管的健康危机,各大公司纷纷有所动作--

以美国强生为例,近期强生公司宣布推出一个名为PremierExecutive Leadership的健康项目,具体内容为:在参与该项目的每一位公司高管身上投入将近十万美元,聘请专业的生理学家、营养学家和执行教练,为其进行全面系统的生理、心理健康管理,督促参与者完成健康维持计划,即使是在出差时也要求其注意饮食和运动。该项目受到了企业的广泛欢迎。

放眼国内,近年来,中国中大型企业高管的健康状况也同样不容乐观:

2016年6月23日,前阿里数据技术及产品部(DT)总监欧吉良在打羽毛球时猝死;

2016年6月29日,天涯社区副主编金波在下班回家途中,在地铁上突然晕倒,经路人和急救人员抢救无效,不幸去世,年仅34岁;

2016年10月5日,春雨医生的创始人张锐因突发心肌梗塞在北京去世,享年44岁;

2017年2月8日,途牛旅游网高管李波因心肌梗塞过世,年仅44岁。

这一系列数据在引起我们震惊的同时,更应该引起我们的深思。当效益与健康并行时,顾此失彼显然是一项风险巨大的投资,赌上健康换来的成绩,一旦身体出现问题,于家庭、于企业都是不可估量的损失。只有两者兼顾,并驾齐驱,让效益给健康创造优厚的资源,健康为效益提供强有力的支撑,才能实现员工状态最佳与企业蓬勃发展的双赢目标。

由此看来,强生公司顺应企业发展需求推出的健康福利真可谓是恰逢其时,羡煞旁人。可是你知道吗?其实在中国,我们的企业也同样可以享受到这样优质的、企业订制式的健康福利项目--

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