羡煞旁人，强生推出的十万美元高管福利，我们早就有了

羡煞旁人，强生推出的十万美元高管福利，我们早就有了

近年来，企业高管健康问题频发，其中一部分人更是因为病情危重，不幸离世，这也为企业与社会敲响了警钟。据调查，该类人群中近八成处于亚健康或患病状态，高发的疾病包括心血管疾病、消化系统疾病、免疫系统疾病、颈腰椎疾病与癌症等。这一现状是不健康的生活方式、不规律的饮食习惯、长期超负荷的高压工作等共同作用的结果。企业核心高管人员对于企业的价值不言自明，因而，为了应对自家高管的健康危机，各大公司纷纷有所动作--

以美国强生为例，近期强生公司宣布推出一个名为PremierExecutive Leadership的健康项目，具体内容为：在参与该项目的每一位公司高管身上投入将近十万美元，聘请专业的生理学家、营养学家和执行教练，为其进行全面系统的生理、心理健康管理，督促参与者完成健康维持计划，即使是在出差时也要求其注意饮食和运动。该项目受到了企业的广泛欢迎。

放眼国内，近年来，中国中大型企业高管的健康状况也同样不容乐观：

2016年6月23日，前阿里数据技术及产品部(DT)总监欧吉良在打羽毛球时猝死；

2016年6月29日，天涯社区副主编金波在下班回家途中，在地铁上突然晕倒，经路人和急救人员抢救无效，不幸去世，年仅34岁；

2016年10月5日，春雨医生的创始人张锐因突发心肌梗塞在北京去世，享年44岁；

2017年2月8日，途牛旅游网高管李波因心肌梗塞过世，年仅44岁。

这一系列数据在引起我们震惊的同时，更应该引起我们的深思。当效益与健康并行时，顾此失彼显然是一项风险巨大的投资，赌上健康换来的成绩，一旦身体出现问题，于家庭、于企业都是不可估量的损失。只有两者兼顾，并驾齐驱，让效益给健康创造优厚的资源，健康为效益提供强有力的支撑，才能实现员工状态最佳与企业蓬勃发展的双赢目标。

由此看来，强生公司顺应企业发展需求推出的健康福利真可谓是恰逢其时，羡煞旁人。可是你知道吗？其实在中国，我们的企业也同样可以享受到这样优质的、企业订制式的健康福利项目--

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