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刘强东发话了,您的企业高管需要的医疗健康福利是……

去年刘强东回老家宿迁请快递员们吃饭,在席间,他发话:“我们员工宿舍最差两个人一间,工作三年以上的一人一间房,工作三年以上的都25、26岁了,平时谁还没个朋友来玩。”说完,全体快递员都站起来鼓掌。一个身价400多亿的老总,竟然会替员工想到“下班后,你们都需要私人空间”这种层面,整个过程刘强东没有说涨工资,但是员工却很开心,原因很简单:企业真正关心员工的福利,远比涨工资对员工有用。

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“劳资关系只能谈“钱”,为钱工作,员工只是完成任务;而企业关心员工生活的福利,却可以谈“情”,带情工作,才会舍身卖命。”

然而在“舍身卖命的背后”,另一边我们看到,年仅44岁的“春雨医生”创始人兼CEO张锐先生,突发急性心肌梗塞离世。途牛旅游网44岁高管李波因心肌梗塞过世;奥美中国24岁员工在办公室猝死;猝死、重病的概率在企业也正呈逐步上升趋势,导致社会舆论对公司品牌的负面影响也不断加剧。

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现代,企业福利中的健康福利越来越被企业员工认可。据调查显示,员工对企业提供的健康福利极感兴趣,79%的员工希望企业能提供更多的健康福利。同时企业HR也逐步意识到企业健康状况良好的员工将对企业盈利产生直接而积极的影响,员工的高产能以及较低的缺勤率对企业而言正在成为最大的财务优势。

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如何甄选企业健康福利以更好的适应企业员工的福利需求,成为HR亟待解决的问题。在面对高管罹患重疾,会议取消,项目延期,市场损失巨大;员工身体不适,无心工作,看病难,经常请假,企业效率降低;市场健康福利产品,鱼龙混杂,无从甄选,耗时耗力等一大堆问题时,HR!您正在被焦虑笼罩,您需要减压 !

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国康家庭医生是国内顶尖的医疗健康服务商,专注于为企业提供“私人医生+健康管理+健康保险”服务。作为“中国500强企业的标配”,先后为腾讯、阿里、美的、华为、国开行等国内多家知名企业提供健康服务。十四年来,保持着客户满意度99%,无一例误诊误治的骄人纪录。

为满足企业对健康管理和医疗服务的广泛需求,国康倾力打造健康管理平台企业版,专注于企业健康福利的管理平台。

专业

7*24小时服务体系,十三年高端服务经验,链接1000+家企业客户,超百万次服务经验,无一例误诊误治;

快捷

覆盖全国三甲医院的专家资源体系,快速响应企业就医需求;

专业的互联网平台,数据化管理,全流程记录,告别人工管控。

省钱

严选产品,优化价格,为企业节省更多医疗健康成本;

互联网平台,合规透明,比企业自建医务室节省费用70%。

灵活

弹性分配福利产品

自由设置员工支付比例,充分体现员工关怀

案例一:

市场职员Q,是一个海漂族,刚大学毕业两年,总是期盼着自己能够通过工作努力涨薪,于是他每天总是起早贪黑的做好上级领导安排的每一项工作,无论在工作效率和工作质量上,都得到了领导们的高度认同。虽然每天上下班,住的和吃的已经基本算是达到小康的境地了,但是瘦弱的小Q却发现,自己最大的弊端是没有一个像牛一样的身体可以百折不挠,历经风霜。三天跑医院,两天请病假的事情常在小Q身上上演,部门领导也是各种的人文关怀。但是几个月下小Q,却发现自己的收入成了负增长,一查,竟有一半是损耗在了医院里。小Q常常希望公司再涨薪,但是涨薪的速度似乎没赶上,生病的变数。

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前段时间公司引进了企业健康福利管理平台——国康健康管家企业版平台,小Q欣喜的注册了自己的个人账号,现在每次哪里不舒服就直接上国康健康管家企业版平台进行在线预约,定点看病。国康健康管家全程陪同服务,用药剂量以及膳食、运动等等都有合理的安排,用小Q的话说:“自己可以把医生装在兜里了,现在身体即便没有壮得如牛,也不用担心看病难,耽误工作了。”

案例二:

财务总监N先生,母亲常年身患重病,N先生是个大孝子。母亲重病一直都是小N一大心事,再加上常年的加班,自身体力也严重透支,使用国康健康平台企业版后,N先生说:“母亲全程的病情分析报告,手机可以月月收到。对于母亲的疾病,第一时间就会专业的全科医生进行上门就诊,现在终于可以安心工作了。”

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案例三:

设计主管W先生,长期加班熬夜,体力严重透支,胃绞痛,W先生在国康健康企业版平台勾选的三甲医院健康体检项目栏,国康全科医生提前对其进行温馨提示,以做好体检的相关准备措施。国康健康管家全程陪同。通过专业医生的体检报告分析,W先生被确诊为胃穿孔,W先生在国康健康企业版平台上快速甄选了自己满意的名医,一键下单进行手术预约。

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国康健康管理帮您快速看名医、进行大病专案会诊、高效转诊手术治疗,国康健康管理遇见美好,成就健康幸福团队!

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