国康私人医生健康管理集团

市场热线:400-678-8511

立即体验

HRD最新思考:百事为何对肥胖员工每月罚款50美元?

image.png

为什么百事可乐会向患肥胖相关疾病员工征收每月50美元罚款,若不想被罚,就要参加百事可乐公司安排的健康课程?为什么松下公司规定,肥胖者只有在3个月内减肥成功才能升职?

这个事件国内或许有些企业已经知道了,但是对于很多没有“健康管理”意识或虽有意识但还没有将之纳入企业管理的HRD来说,以上是值得思考的最新问题……

健康管理成为未来企业管理发展的趋势

闰土股份董事长阮加根因患抑郁症跳楼身亡,联想起早前天津荣程钢铁董事长张祥青、保时捷中国公共事务总监李屹、华为芯片开发部部长王劲等人的因病逝世,让人深感遗憾和惋惜。

企业家为国家创造了巨大的财富和就业,是中国经济发展的脊梁,他们的“幸福、健康、高效”是让他们能最大限度地发挥才干的最基本保障,市场竞争在某种意义上就是企业家的健康竞争,因此这一群体的健康管理在未来会更显紧迫!

这还是企业家和企业高管层面的,普通员工因健康问题酿成事故的就更多了。虽然个人的健康看似私人事务,但是随着中国中产阶层的崛起,一些健康生活方式也在被更多地推崇,这需要企业有新的人力资源管理手段去适应这种趋势!

谷歌等名企的另类规定

image.png


为了让IT宅男们走出办公室,Google公司在员工的健康管理上也花费不少功夫,不仅提供一日三餐健康饮食,还有各种阳光房、按摩室、瑜伽教室、拥有多种器材的健身房等。物质生活外,谷歌[微博]也表现出对员工精神文化生活的关注上,公司经常会举办各种演讲、音乐会、舞会以及其他的交谊活动。对于希望自己能养成良好的生活习惯并能锻炼身体,却总是无法坚持的员工,Google员工健康管理前主管Adam Bosworth推出了 Keas(一种社交化游戏网站)的形式,用类似游戏的方式完成团队共同的健康目标,以帮助促进团队成员养成良好的生活习惯、保持身体健康,同时,Keas通过问责与奖励机制持续给员工达成健康目标动力。

这就是类似用问责与奖励倡导健康锻炼的公司,百事可乐和松下在这方面做的比google更绝,百事可乐会向患肥胖相关疾病员工征收每月50美元罚款,若不想被罚,就要参加百事可乐公司安排的健康课程;而松下公司规定,肥胖者只有在3个月内减肥成功才能升职。多么苛刻,又多么可爱,让人又爱又恨。

将健康管理纳入HRD规划日程

对于很多的HRD来说,他们关心的问题是多方面的,但无论是从“以公司战略目标为核心”的角度,还是从“以人力资源管理”的角度来说,将健康管理纳入其规划日程,无论对企业,还是对其本人,都是百利而无一害的。

从绩效管理、关系管理、稳定与竞争等方面来说,一方面公司的员工,特别是压力较大的行业或岗位的中高层要有意识注重自身的健康;另一方面企业更要承担起保障员工健康权的责任。员工、高管的健康状况与企业推崇的文化相关,过度推行业绩导向、忽视员工健康管理的企业文化,影响到企业的稳定管理和持续发展,特别是在竞争激烈的科技、金融等行业。人才是企业发展的决定性因素,保障人才的持续身心健康和稳定,不仅能提高员工工作积极性、缓解员工工作压力,降低人才流失率、减少个人及企业的医疗费用支出,也能更好地推动企业的发展,增强企业的凝聚力、增强员工企业归属感。

从成本来说,美国密执安大学健康管理研究中心主任第•艾鼎敦博士(DeeW.Edington)经过20多年的研究得出的一个结论,健康管理对于任何企业及个人都有这样一个秘密:即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通过健康管理后,医疗费用降到原来的10%;10%的个人和企业未做健康管理,医疗费用比原来上升90%。

作为专注于私人医生服务、国内规模最大的健康管理公司,国康致力于服务企业家、企业管理团队,为包括腾讯、美的、TCL在内的数百家企业超过200万人提供私人医生服务,是500强企业、上市公司和民营百强企业HRD的首选。


本文地址:https://www.guokang.com/media/1527.html




产品订购咨询

  • 客服热线:400-678-8511
  • 在线咨询 7*24小时