李燕，湖南益阳人，地道的湘妹子，常年一头短发打扮的她，处处散发着职场女性的精简、干练。李燕很坚强，生病很多天了也要坚持来上班，这份毅力让人钦佩。
李燕的工号是00005，她2005年公司初创时就来到了公司，至今已13年，国康现在除了杨董和杨超总之外，她是资历最老的国康老战士。
李燕学的是护理专业，还进修了心理学和中国人民大学的市场营销，用她的话说就是“不断在学习”，90年代的人都想着稳定，她家人也希望她进医院工作，找个好老公嫁了。
但在医院体制内，发展空间小，最多干到四五十岁做个护理部主任就到顶了，这种一成不变的生活让她很着急，而且工作是三班倒，周末也很难休息。向往职业女性的李燕，选择了从深圳武警部队医院这样一家当时令很多人艳羡的单位裸辞。
她开始很用心地做简历，一家一家地投，功夫不负有心人，她的简历在几百份简历中被国康选用。
李燕回忆说，当时快吃中午饭，她接到电话后，马上就从宝安坐车到福田投资大厦接受面试。李燕认为：“尊重工作，尊重用人单位，答应了就要马上来”。
第一轮面试，是杨超杨副总面试的她，之后是另一位管理人员面试，紧接着又是杨董亲自面试，短短两个小时，竟然有三轮面试，这让李燕有些猝不及防。面试完后，杨董得知她没还没有吃午饭，于是嘱托工作人员带她去吃午饭。
“我肯定是不会吃他的饭啦，”李燕说，“不过当时感觉特别温暖，杨董虽然是老板，却没有老板架子，很平易近人”。
面试完半小时后，李燕就接到了面试成功的电话通知。
2005年，国康刚刚成立，加上杨董公司总共也才6个人，作为一家创业公司，而且是健康管理这样一个新兴的行业，没有标准，没有制度，一切都是摸着石头过河，很多新员工出现了心态上的问题，包括李燕。
“一个月内，我打了三次离职报告”，李燕笑着说。
找不到归属感，不知道自己要做什么，看不到将来，这成了当时许多新员工心中的困惑，当然李燕的辞职报告，杨董并没有批，而是挽留她“再等等看”。
这一等，就是13年。
杨董不断给新员工培训，赋能，再加上公司体制和业务的逐渐完善，国康的发展轨迹线逐渐清晰，李燕也在自我调整中，逐渐找到了定位和方向，价值得到了肯定，同时也对健康管理这个行业充满了渴盼。
此后的13年，李燕再也没有过离职的想法，李燕说，她不喜欢跳槽，她是一个从一而终的人。她觉得跳槽是不明智的行为，（跳槽后）一切都要重新开始，损失很大，不利于个人成长。
回忆起这段刚进入国康的经历，李燕引用了小平同志的一句名言：“道路是曲折的，前途是光明的”。
李燕是一个坚强的女人，这从她身上的每一个细节上都能看得出来，她给我讲了她之前的经历，或许正是这些艰难的经历让她从一个文弱女子，变成了铿锵玫瑰。
“那时候公司除了老板之外，能出去跑的就三四个人，没人承接全国业务，06年在广州出差，经常是老板说，我们哪个哪个城市要开拓分公司，你去一下。我立马转身订票就走，什么时候回来也不知道”。
“我去福建筹建分公司，去青岛、大连、武汉筹建新公司，都是一个人负责，要负责招人、带团队，还要负责整合医院资源。那时候为了节约经费，我住在一个小招待所，50元一个晚上的那种。白天一边找办公场所租赁，一边跟医院谈业务，一边跟银行谈业务，一分钟时间恨不得掰成两半用。”
让李燕印象最深的一次，是她去大连开拓分公司，一个女生拖着一个大箱子来回奔波，又累又乏，到大连的当晚已经是深夜，结果发现老公给她买的新手机被人偷了，孤立无援、倍感委屈的她，抱着大箱子痛哭了几个小时。
李燕说：那天晚上之后，我就再也没有哭过。
但凡把工作当事业做的人，都会有非凡的幸福感，李燕就是如此。虽然每个阶段都有不同的幸福感，但李燕认为，她在国康打拼13年，最幸福的时候还是她带团队的那两年，2013和2014年。
国康跟美的集团在2011年签约达成合作，为了把服务扎根到企业身边，也为了顺带开发佛山的C端业务，公司需要在美的驻点开设新公司，这时候又是李燕站出来挑起了大梁。
她带上了苏美两人就马上奔赴佛山，跟美的谈场地，装修，招人，培训，一切都从零开始。施工方都是一帮老油条，装修偷工减料，她没少跟他们据理力争，很是辛酸。
在美的国康健康会所启动仪式上，人手不够，加上李燕只有三个人，客户规模却不小，总共来了两百来号人。她们三个人落地实施现场组织活动，协调，跑前跑后，忙得连轴转，活动结束后，每个人都累的说不出话。
不过李燕觉得很欣慰：没想到我们仨能做这么大的事情，活动的影响很大，客户也特别给面子，有些银行行长自己开车过来，活动有这样的成果，再累也值了。
在李燕的悉心经营下，佛山最终组建起了一支30人的团队，整个分公司体系搭建得非常完善，然后李燕给这些新人做培训，带领他们做业务，一步步亲手将他们培养成骨干精英。
“团队特别好，特别忠诚，卖力，凡是遇到业务问题，大家坐在一起想办法解决，有员工有心理障碍，我就给他单独做疏导。那段时间，晚上开会，大家都干劲十足，公司没有强制规定加班，但总是有不少员工自觉留下来加班，真真正正是在干事业。”
我问李燕，那你也会跟他们一起加班吗？
“那是必须的，我每天都是第一个来，最后一个走，作为领导，以身作则是我的天职”，李燕一字一顿地说。
对于佛山这支自己手把手带出来的团队，李燕用尽了全部的心血浇灌，用她自己的话来形容说就是“像自己的孩子一样”。
努力没有白费，她的团队凝聚力十足，战斗力也爆表，尽管成立的时间比较短，但那时候除了深圳这个大本营，不管是B端还是C端业务，佛山在全国都做到了数一数二，这让她感到十分自豪。
李燕坦诚，她之所以觉得这段时间最幸福，因为她作为一个管理层，最大的成就感在于团队，而不是赚了多少钱。看到手下的人一步步成长，看到分公司逐渐壮大，从嗷嗷待哺的雏燕变成羽翼渐丰的雄鹰，那种幸福感不言而喻。
对于这么多年带团队的经验与收获，我向李燕请教，李燕不假思索，总结了6字箴言：大度、分享、放权。
大道至简，这看似简单的6个字，饱含了她多年的心血结晶与得失总结，也是经过实践验证过的，非常有意义。
谈完了那些峥嵘岁月，我问李燕，在国康这么多年，最想感激谁？
李燕笑了笑说，那肯定是杨董了，没有杨董，就没有大家的今天，杨董是公司的核心。而且杨董对我很包容，我14年生完孩子后，岗位调动开始做业务，两年没有什么业绩，但杨董依然对我很有信心，总是鼓舞我。
接着李燕补充说，还有一个特别想感谢的人，是杨超杨副总。
“杨副总面试的我，然后带着我做业务，把他会的东西都毫无保留地教给我，对我的成长影响非常大。”李燕说：他对我有知遇之恩。
最后，我问李燕，对于国康的未来有什么期待？
李燕说，人是公司最宝贵的财富，希望公司能多多储备人才，打造精英干将，为国康业务持续发展打下一个好的基础。另外，希望公司能在五年之内顺利上市，上市后，公司的发展会更快，杨董的心愿也能更快实现。
而关于自己，李燕则表示，希望她能长伴国康，只要公司需要，她愿意为国康事业贡献自己全部力量。
完。
