深圳
每年，企业因春节引起的人事动荡之势，犹如秋风扫落叶般，席卷大江南北。进入了4月份，这种局面依然难以平息。在此期间，每一位HR和求职者都经历了无数煎熬的招聘求职过程，心中也因此留下了不同的烙印，或浅或深，或喜悦或沮丧，心力交瘁。
根据智联招聘2021年的数据显示，今年的招聘比以往来的更早一些。近一半的企业在春节前就已经将一大把岗位抛向了市场，放出来的职位数量同比增加了1/4。即便如此之多的岗位投放市场，各用人单位依然面临着招不到人的尴尬。
HR：招人难，留人更难
许多HR将春节戏称为“春劫“，春节前后的人才流失、补进给她们带来的是庞大工作量和无休止的加班。伴随着企业揽才竞争的加剧，人才选择空间逐渐扩大。除了各行业一线高薪资、高福利能吸引大批人才外，她们只能”望才兴叹”。外部的人才引不进，内部人才流失也让企业”四面楚歌”。
鸟择良木而栖，心择善良而交。企业人才流失，虽然有个人的原因，但也暗含了企业的情况。对于员工而言，”货比三家”是一种常见的心态，张景是其中一个例子。他在一家互联网公司待了3年，最近跳槽到另一家公司，其原因并不是公司的薪资不好，而是在同等的薪资下，他选择了福利更多的企业。
当前，国内的就业结构已经趋于选择性，企业如果不在人才招聘的战略规划上做出调整和改变，很难留住人才来支撑企业发展目标的实现。
招人为什么这么难？
人才，是各行各业决策者和管理者永远面临的难题。无论企业处于哪个发展阶段，做到什么程度，人才的引进始终如一把达摩克利斯之剑，是企业不得不面临和解决的难题。
根据2020年国家统计局发布的数据显示，由于生育率持续保持较低水平、老龄化速度加快，我国劳动人口连续9年下降。如今”金三银四”已经过去了一半，有些企业依然招不到人才，其实这真不是HR的锅！
俗话说，家有梧桐招凤凰，企业没有”梧桐”又如何吸引人才的注意？在招聘平台上的公司千万家，相同的企业、相同的岗位。为了招聘到人才，各家公司花样百出，如果没有什么优势企业很难脱颖而出。
如何破解招聘难题？
一些企业普遍认为，只要开出合理的薪资，就能招聘到人才，同样也能留住员工。这样的想法相对片面，企业光靠薪资来吸引人才所带来的效果可能很短暂，甚至没有效果。我们经常看到企业面临着两种情况：一是开出的薪资不低，却总是招不到人，其次给员工支付的薪资较高，离职率不降反增，这让很多HR百思不得其解。
事实上，这些企业只将焦点放在薪资上，却忽略了福利建设。尽管薪资和福利都属于企业给予员工的报酬，但它们的性质截然不同。薪资体现的是个人的价值，福利则是企业对员工的尊重和关爱。现如今的个体越来越独立，企业如果没有在福利上下功夫，很难打动人才的心。
目前，越来越多的企业逐渐意识到了这方面的问题，它们开始设计各种福利体系，比如基本福利、设施福利、健康管理福利等。尤其是健康管理福利，国康健康研究院在对企业健康度及员工满意度调查中发现，健康福利已经成为金融、地产和一些上市企业的必备福利。在评选最受员工欢迎的福利中，健康管理福利排名前三。
国康私人医生服务过许多上市企业员工的健康管理，拥有整合性的线上预约平台，覆盖全国900余家三甲医院、1000余家体检中心和3万多名优质三甲医生资源，为员工提供精确分诊、名医预约、专人陪诊、住院及手术安排等跟踪式服务。针对体检报告，全科医生将从专业的角度深度解读，并对体检报告异常指标进行健康干预，及时解决健康隐患。
（文中张景为化名）
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