深圳
Google的营养大厨、家乐福（中国）员工健康关怀计划、华为首设CHO（首席健康与安全官）……越来越多的知名企业，都已学会了使用员工健康福利这把“利剑”提升团队的生产力。
“管理员工的健康、特别高管团队的健康，就是管理企业的战斗力。”10月29日，国康企业健康管理高级健康规划师张鹏飞在深圳的一个有关“企业健康福利新实践”的研讨会上如是说。
这个名为“健康团队●开启商业新文明--企业健康福利新实践”研讨会，由国内领先专业健康管理公司--国康私人医生主办。在今年的论坛上，中国卫生部首席健康管理演讲家、中央军委保健会首席专家万承奎教授，北京大学深圳医院特诊科主任吴远博士，深圳市中医院特诊科主任卢延年教授等国内健康领域知名专家，均分别作了精彩的主题演讲。
曾成功执行过多项知名企业健康福利计划，国康高级健康规划师张鹏飞总监在会上指出，“过去，企业往往会存在一种物质情结，重账面数字，缺员工整体关照；随着企业的良性发展，商业文化逐渐成熟，越来越多的企业开始关注长远利益；更重视人的价值，重视企业内功的发掘，提升软实力；并且，随着企业发展对员工创新性、创新周期提出了更高的要求，只有人才身体处于最健康状态，才会处于最佳的工作状态，而这些对企业的影响将是深远的。
据张总监介绍，国康推出的“管理式医疗”和“管理式体检”，立足国康医疗资源优势--完整权威的医疗资源信息库及优质的全国服务网络，为企业的健康福利提供了极佳的新体验与新实践。
“管理式医疗”是国康为企业高管推出的定制医疗服务，类似由国康为客户企业的高管及其团队配备了“一对一”的健康管家，“管理式医疗”的服务半径甚至可以延伸至高管的家庭成员，让高管没有后顾之忧，可以全身心地投入到商务生活当中。
“管理式体检”是国康在现有企业例行的、快餐式的体检福利上，加入了体检机构、体检项目的个性化配餐以及体检前后对员工健康关怀的全程管理与跟踪，为企业员工推出的专业关怀式体检服务，可以有效地降低员工的病假率，“假性出勤”的损耗，让员工对企业有更好的向心力，整体提升员工的生产绩效。
在这次的研讨会上，国内最知名的健康管理演讲家，“中国健康教育第一人”--万承奎教授分享了他多年从事健康教育与管理的心得。他给与会企业开出了一剂 “良方”：要想管理好企业的效益就要管理好企业的生产力，管理好企业的生产力就要管理好企业的员工，所以必须要管好员工的健康。
“健康自我管理必须要经历知、信、行三个阶段，一个良好的健康习惯的养成其实不是很容易，很多时候要有必要的方式干预，如果有像国康这样的专业健康管理公司定期干预，比如说定期的适合员工性别、年龄等个性化需求的健康讲座，定期的个性化健康短信提醒，渐渐的在组织里形成一种自我健康管理的氛围，整个企业的健康意识提升，健康习惯才会改善，保健康，促健康的初衷才能实现。”北大医院的吴远主任和深圳中医院的卢延年主任从专业健康干预的角度给了各与会企业一次健康意识的提升。
据主办方国康健康管理公司透露，共有150余家企业参与本次在深圳举办的论坛，其中包括TCL、中兴通讯、南玻集团、爱默生、招商基金、南方基金等多家知名企业。由国康倡导的“健康团队●开启商业新文明”等新理念也越来越受到更多行业领军企业的认同和响应。国康在健康福利新实践上推出的“管理式医疗”与“管理式体检”等服务模式，也得到了众多企业的好评和专家的肯定。
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