深圳
对于一家基金公司而言，基金经理的健康状况与企业的运作紧紧捆绑在一起。在亚健康或疾病状态下的基金经理无法全力投入到工作中，使得工作效益无法处于最高水平。此外，因疾病而产生的就诊、住院、手术等一系列耗时行为，对工作时间造成挤压，从而对公司营收造成负面影响。
“基金经理在财富管理上游刃有余，而在自身健康管理上却力不从心，虽然他们都很重视自身健康，可面对自身实际境况时还会不知所从。”H基金公司人力总点出了基金经理的两难境地，“健康问题真像个小偷，来时悄无声息，走时损失惨重”。
作为人才密集型的基金业，还有什么比人更重要呢？基金公司虽已逐步重视激励基金经理，以刺激业绩、挽留人才，但不少基金公司在健康福利这一方面的投入还很基础。
基金经理的健康状况，已从单纯的个人问题，上升为企业经营中无法回避的风险因素。优秀的企业主往往比同行更早地认识到这个问题，并付诸积极行动。
2013年，H基金公司总经理了解到国康健康会员服务，希望国康能为其团队特别是核心人才提供全方位的健康保障。
频繁就医，医疗总支出居高不下
经过沟通，国康了解到其团队面临着复杂的健康问题。糖尿病、高血糖、高血脂等慢性病困扰着团队，尤其是一些年长且经验丰富的核心人才。他们因病就医往往需要消耗大量的时间和精力，普通的看诊通常需要2-5小时，遇到疑难杂症或重大疾病时则更为耗时。对于金融行业来说，时间的消耗显得尤为珍贵。
实际上，大部分人真正的面诊时间只有十分钟左右。然而，真正消耗时间的是医院就诊的其他流程，如等候、取药等环节，这些环节大大增加了他们就医的时间成本。对于需要争分夺秒的金融行业来说，这样的时间消耗显得尤为昂贵。
于此同时，根据高管们反馈，他们也多次由于工作缘故取消医院的预约。大量临时会议与客户拜访，以及股市波动，让他们不得不牺牲就诊机会来应对工作。在这样的恶性循环中，其病情得不到及时有效的治疗，导致有些人小病拖成了大病，甚至有慢性病员工因为不及时复诊引发了并发症等恶化情况，因此猝死悲剧在金融行业中也时有发生。疾病恶化也意味着医疗费用要大幅增加，让企业的医疗总支出居高不下。只有打破这种局面，企业才得到健康运作。
健康管理改善慢病，多位高管健康指标恢复正常
在服务初期，国康为该企业高管团队进行了一次全面体检。通过该企业的体检数据国康了解到，其高管团队的健康问题主要集中在代谢性疾病（高血压、高血脂、高尿酸）和内分泌异常疾病（糖尿病、甲状腺疾病），这类问题通常有两个特点，就是“长期性”以及“以管代治”。
慢性病是一种与生活方式密切相关的疾病。通过科学的健康管理，我们可以帮助慢性病患者有效地控制身体各项指标，使其维持在正常临床水平，从而避免并发症的发生并阻止疾病的进一步恶化。
该企业面临的问题是高管们难以在内部得到专业的健康管理，而不得不在医院和其他医疗机构上消耗大量时间。为了解决这一问题，国康提供了全科医生+健康管家服务，为高管们提供了科学的慢病管理和亚健康管理。
在这一过程中，健康管家负责收集每位高管的健康数据，建立个人健康档案，制定每月面对面随访计划，定期测量血压、血糖，监测身体指标，反馈给国康健康全科医生。全科医生根据血压/血糖控制情况、用药有无不良反应及并发症情况，对每一位高管进行有针对性的干预处理并进行健康指导，再由健康管家对高管进行饮食、运动、药物、复诊等行为进行提醒与监督。
通过一年的健康管理，国康再次为该企业高管团队进行个性化体检。数据显示约76%受慢性病困扰的高管身体指标恢复正常，这一笔健康投资初见成效。
调度优质医疗资源，缩减就医时长
除了健康管理服务，在就医方面，国康为该企业的高管团队提供了紧急就医、全程导医、专业分诊、专家预约及安排、健康咨询、住院协助、手术协助、取药送药等贴心周到的一站式就医服务。
作为全国首家健康管理服务企业，国康积累了丰富的医疗资源，与超过1000家三甲医院达成深度合作，并搭建了覆盖超过300个城市的城市服务网络，使得即使高管异地出差，国康也能为其妥善安排就医服务。
某日，一位高管会员向国康致电，表示自己膝盖疼痛无力，影响正常行走，目前正在治疗阶段。由于该高管身居要职，需要面对大量重要客户，行走不便已对其工作造成了严重影响。此前，他一直在某医院专家处就诊，效果良好，但唯一的困扰是等待时间过长，通常需要7-10天的等待时间。他希望国康能尽快推动就医流程，以便更好地投入工作中。
充分了解这位高管的需求后，国康迅速行动起来。由于该专家所在的医院正好与国康合作范围内，国康积极与院方及专家进行沟通联系。通过国康的调动，为这位高管的面诊时间提前了6天，并安排好了后续两次的跟进治疗，整个就医过程更加高效。
经过国康的科学规划，同样的病情、同样的医院和医生，这位高管的就诊时长得到了大幅缩短。
健康管家陪同就医，省心省事省力
在就诊过程中，考虑到该高管行动不便，国康健康管家预备好轮椅，并全程提供细致入微的服务。
健康管家协助提前预约医生，在就诊前准备好既往病历等材料，在就诊当天健康管家陪同就诊，为其提供贴心的路线指引、科室导航以及流程指导等服务，在候诊期间交代与专家沟通的注意事项。诊后，健康管家会为提供取药服务，并进行后续关怀，同时更新高管的个人健康档案，主动回访用药情况，提醒注意事项。
另外，当高管家人也需要就医，而高管因无暇陪伴无法亲自陪同时，国康健康管家也可为他们提供同样的服务。这样，客户在完美履行家庭责任的同时，其事业也不会受到影响。对于家属来说，可以获得更专业的就医引导。对于企业来说，此举不仅降低了员工短缺的风险，还有利于打造雇主品牌，形成三赢的局面。
十年健康投资，赢得长期价值
“不知不觉与国康已经相伴十年，这笔健康投资是非常值得的”，在近期的续签中，H基金公司总经理这样评价国康服务，“基金管理与健康管理有着异曲同工之妙。在基金管理中，我们需要理智的决策，坚持的勇气，在市场的波动中寻找规律，以期待长期的收益；而在健康管理中，我们同样也需要理智和自律，坚持锻炼，规律饮食，在情绪波动中自我调节，才能在岁月变迁中感受身体健康状况在改变”。
合作十年，国康的服务效果显著，该基金公司对国康服务表示了高度赞许，并于2017年，服务方案再次升级，国康为该企业高层员工提供高端健康险及重疾险服务，为健康再添一份保障。
自2013年起，国康为该企业提供了十年健康管理服务，为企业节省了大量时间成本。以金融行业的平均收入测算，这十年的健康投资累计节省的时间成本换算成工作价值达千万以上，大幅减少企业医疗总支出。而卓越的雇主形象，则是该企业收获的又一笔无形的财富。
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