引入健康福利，但优质资源和服务欠缺，难以满足员工的期望

大部分金融从业人才是高学历、高收入人群，他们见识广，对医疗健康福利要求高，企业虽然引入了医疗健康福利，但优质医疗资源和健康服务依然欠缺，无法达到期望的效果，因此引入专业靠谱的医疗健康服务商是关键。

金融从业人才因健康问题缺勤，企业间接经济损失较大

金融从业人才时间宝贵，需要更多的时间进行投资的研究和学习，当自己和家人的健康出现问题时往往无暇顾及，但又不得不抽出时间处理，然而他们自行去医院就诊需要面临长时间的排队挂号、检查等一系列繁琐的就医流程，不仅耽误工作，还让企业承担更多的间接经济损失。