深圳
作为新时代的打工人，我们往往在很多事上“身不由己”。因为忙于工作，加班、熬夜成了常态，按时吃饭、留出一定的休息时间在很多人眼里可望而不可及。具体到各行各业，这一现象在金融领域得到了充分展现。
谈及金融从业人员，大部分人的第一印象逃不出社会精英、收入高等褒义词。但是在表面的风光下，金融从业者或许要面临更大的压力以及强度更高的工作，健康透支严重。根据《中国金融人士健康白皮书》给出的数据，49.7％的金融行业人员每周工作时间为46到55个小时；39.2％的金融行业人员每周工作时间为55到65个小时；12%的金融行业人员每周工作超过65个小时。日均工作12个小时以上，已经成为很多金融人的常态。
高期待与"鸡肋"服务的不对等
在这种生活状态复制粘贴的过程中，金融从业人员的健康也在一点点被消耗。根据《中国金融人士健康状况大调查》得出的结论，该领域人员慢性发病率普遍较高，其中颈椎病为34%、肠胃疾病22%、脂肪肝20%、高血压16%。在这些数据面前，金融从业人员对企业提供相关健康医疗福利的要求逐渐提高，完善医疗健康服务的提供成为企业吸引和留住核心人才的关键。
相比起其他行业，金融行业的特点使得金融企业更早引入了健康福利项目，也更早的遇到了问题。一方面，绝大部分金融企业自身不具备提供专业医疗健康服务的能力，引入专业靠谱的医疗健康服务商成为首选。另一方面，因为医疗健康福利专业性强、形式多样，且提供医疗健康福利的机构本身也是鱼龙混杂，使得企业在供应商的选择和管理上会有很大的难度。有些企业想加大健康福利投入却苦于无从下手，有些企业虽然大量的投入却没有达到预期的效果，员工并没有得到优质的医疗健康服务，最终导致部分企业的医疗健康福利形同“鸡肋”。
国康优质医疗资源助力金融企业发展
针对金融企业在健康医疗服务上的共性问题，中国健康管理服务标准制定者——国康集团，面向金融业推出了一站式健康福利解决方案。作为中国私人医生服务开创与领军品牌，国康构建起领先全行业的优质医疗资源平台，创新性打造了符合中国国情的“全科医生+专科医生”的私人医生服务体系。目前，国康拥有一支1800多人的专职全科医生健康管家团队，和全国900+家三甲医院的10万+名好医生形成了合作关系。此外，国康还整合了香港、台湾、日本、美国等先进医疗资源，致力于为客户提供高端前沿的精密体检、大病治疗等医疗健康服务。
目前的健康福利行业其实还存在着不少的痛点，如体检不够专业，员工时间紧张无法展开正常的体检工作，体检完成后如果发现问题没有后续的医疗服务完成闭环等等，而国康通过自主研发，设计出了集体检管理、在线问诊、在线转诊、保险理赔等为一体的健康福利SaaS平台，通过这个平台帮助企业打造体检&健康管理闭环，有效解决了上述难题。
简单来说，在这个闭环中，国康可以为金融从业人员提供从方案设计、体检预约到检后报告解读的一站式全流程服务，给工作强度大，对健康管理要求高的金融从业人员提供更有温度的服务，真正做到让企业更省心，员工更放心。
在解决共性问题的基础上，国康也会针对客户的不同需求灵活调整解决方案。以南方基金为例，其需求主要是想解决就医难、家人健康无暇顾及、对自身健康不够重视，以及体检不够专业、检后无人管等问题。
对此，国康提出了体检+健康管理的综合解决方案，因为从目前国内外的管理式医疗体系来看，只有把事前的预防和事后的诊疗结合起来，才是算是一个完善的闭环。通过管理式的体检，全方位评估整个企业团队的健康状况并提出改善建议。对于核心人才部分，国康还会进行主动健康干预、体检方案设计和体检报告解读这类有针对性的保健服务，帮助他们及时发现健康风险，改善健康问题。
南方基金方案最大的特点是解决每一个人的诊疗和日常健康咨询需求，通过国康全科医生提供精确分诊、健康咨询和指导，就医路径策划，健康管家贴心陪诊等服务，大大节省就诊时间和减少不必要的就医，免去他们就医等候时间长的煎熬。
体现在数据上，2006年至2020年的15年里，国康为南方基金团队及其家属提供了52000多例三甲医院名医预约和陪诊服务，按每次就诊时间节省4小时计算，累计节省了21万小时。在52000多例服务中，还有5千多例紧急就医、夜间急诊陪同等服务，保障了南方基金团队及时诊疗的健康需求。
动辄十几年的服务长度，在国康并不罕见。2010年，目前中国资产管理规模最大的基金公司之一——博时基金开始使用国康提供的服务，解决其员工、高管及家属的健康医疗问题。截止到2018年10月，国康提供服务累计超3万次，有效解决了博时基金团队的医疗健康需求。
强大的医疗资源、良好的品牌口碑同样获得了资本的青睐。2021年2月，国康健康宣布完成数千万元人民币战略融资，由生命资本独家投资。打造更加优质、高效的全方位医疗健康服务，帮助企业快速发展，是国康下一步，也是一直以来的目标。
而对于金融行业来说，人才的吸收无疑是一个企业核心竞争力的体现。由单一选择的体检升级为千人千面的体检，由单一机构升级为个性化机构选择，由检后无人管升级为有健康管理的体检，无疑也是国康帮助企业留住人才的最佳方式。
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