深圳
上坤地产公司是一家以高品质综合性地产开发及运营为主营业务，致力于成为“城市优质生活“的服务商，凭借持续良好的业绩表现和强大的综合实力，已连续三年获得“中国房地产百强企业”、获2020“中国房企经营绩效10强”、2019“中国房企发展潜力10强”、2019“华东房企品牌价值TOP6”等荣誉称号。
随着国家十四五规划的提出，房地产行业的竞争将日益激烈，人才的竞争将是打好未来房地产价格战的关键。
纵观企业未来发展态势，上坤地产必须要通过内外共同构建强大的自我更新和自我纠偏能力的学习型组织，才能不断促进企业稳步成长。而这就需要进一步提高人才的发掘与培养，提高人才对企业的向心力。但不可忽视的是，人才为企业披星戴月，忠心耿耿，不忘初心的同时，他们的身心健康也备受影响。
01.地产人才健康问题
现代职场人普遍都存在职业病，全年近乎无休的地产人更是如此。据不完全统计，地产行业20%的人平均睡眠时间在2-3个小时之间，70%的人平均睡眠时间在3-5个小时之间，60%的人几乎没有午休时间，周六日也是工作日，甚至可以连续三个月都不休息，88%的地产人即便下班了依旧需要处理工作。
忙碌的工作造成地产人才出现了严重的健康问题，饮食不合理、缺乏运动、作息不规律、睡眠不足、精神紧张、心理压力大、长期情绪不良等。亚健康状态始终影响着他们的身心健康，而这些健康问题将会是地产行业效益的隐形炸弹。
员工的健康一旦出现问题，特别是业务能力较强的员工，他们忙于工作更容易忽视身体状况，再加上缺乏相关的健康知识，往往发现疾病时，问题就已经很严重了。这样不但给企业间接造成经济损失，员工还面临着去医院看诊、治疗等一系列极其浪费时间的繁琐操作。不仅如此，失去健康的员工在工作态度、对公司认可度以及企业长远利益来看，都将形成持续性负反馈，因此员工的身心健康将愈发重要。
02.传统健康管理缺陷
过去，企业的健康福利只有员工体检，选择的体检机构往往套餐设计不够专业，服务不够到位，体检效率低下的同时还会出现漏检、误检等情况，且出具的个人体检报告和企业团体体检报告不具备实用性。检后发现健康指标异常也没有很好的处理机制，导致员工对本身的健康状况无法及时进行有效的干预。最终企业为员工提供的体检形同虚设，成为每年的形式主义。
如果企业在内部建立一个完善的健康管理医疗体系，这将是一件费时间且高成本的项目。同时从员工健康管理的角度来看，信任度和利用度往往不如专业的健康服务管理公司高。所以一旦员工的身心健康得不到保证，那么企业的效益与此同时就得不到保证。因此致力于守护员工健康，为企业排忧解难的国康管理公司应运而生。
03.国康专业经验更丰富
国康是一支拥有强大健康管理实力的团队，不仅能够利用自身的专业性和高效性，有计划的对地产行业普遍存在的员工健康福利问题进行分析、汇总，而且还能够给出专业的解决方案，同时还能解决目前企业传统体检方案无法与健康管理很好的结合在一起带来一系列问题，真正将企业健康福利落到实处，提高企业员工对于员工健康福利的满意度及提升企业的美誉度。
作为一家在健康管理行业耕耘多年的企业，国康将利用自身优势，不断地为企业打造更加健康和精细化地管理，为更多地产行业的员工提供优质的健康保障，让地产行业的发展注入更多的活力，为地产行业的人才发展保驾护航。
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