“企业人才争夺大战”上演，健康管理越来越受青睐

落户优先、住房补贴、购房优惠、创业补贴……2018年，“人才争夺战”在北京、上海、广州、天津、南京、杭州、成都、西安、武汉等一、二线城市激烈上演，特别是二线城市的“人才争夺战”打得是如火如荼。

人才作为企业最重要的资源和最大的财富，各城市政府已为争夺人才各显身手，那身处企业的你又将怎么破这场 “人才争夺”大战？抢到的人才又将如何留住？ 

随着国内经济快速发展，一、二线城市都处于深化改革、转型升级的关键阶段：中国制造转向中国创造，中国产品转向中国品牌，发展高端制造业、高新技术企业、人工智能、国际金融等。经济发展、转型升级，人才需求必然转向高科技人才、文化创新人才、金融人才等各类高端人才。如何吸纳和留住高端人才成了各企业人力资源的核心问题，除了平台和机遇、薪资，提高企业员工福利是不少企业发力的地方。

你的企业员工福利有什么？体检、旅游、五险一金、下午茶、购物卡?面对这些众企普遍有的福利，你的优势在哪里？如果你的企业福利还停留在这些传统福利，就OUT啦。你知道吗？腾讯、小米、TCL、顺丰、南方基金、万华集团、杰克控股等知名企业已为员工提供企业健康管理多年，除了平台、机遇、薪资，他们还把员工的健康照护起来了，是不是很有吸引力？

企业健康管理对于中国不少企业或许是新鲜福利，但在国外特别是美国已经比较成熟，IBM、GE等企业已为员工实施健康管理多年。

企业健康管理在20世纪90年代产生于美国，是企业通过自身或引入第三方健康管理公司，结合健康医疗服务和信息技术，从生理、心理等系统地关注、维护企业员工的健康状态，并针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素，提供系统管理与服务。

 目前中国的人才和企业人力资源管理普遍存在以下难题，而且日益凸显。

 中国企业面临的上述问题，美国企业也存在，因此他们已经推行企业管理多年。从美国实践企业健康管理的效果来看，企业健康管理不仅为企业吸引和留住人才，还提升了企业的效益。

腾讯、小米、TCL、南方基金、万华集团、杰克控股等数十家知名企业团队已经使用国康健康管理服务多年，不仅有效的维护了员工及其家属的健康，还提高了员工的工作效率、增强了企业的归属感，留住了核心人才。到此，你或许明白，这些知名企业能快速的发展，除了战略、资源和拼搏，他们核心人才精力充沛、无后顾之忧，专注而稳定也是一个非常重要的因素。

随着人才竞争日益激烈和社会人文发展，企业对员工的福利也逐渐从财富丰富到人文关怀、健康关怀，更为有深度也更有温度。

企业为员工提供全面的健康管理已渐成为共识,作为企业的管理者，你们想好怎么破这场“人才争夺大战”了吗？