金融业健康福利解决方案

据《2017年中国金融从业者现状报告》显示，49.7％的金融从业人员每周工作时间为46-55个小时，39％的金融从业人员每周工作时间为55-65个小时，12％的金融从业人员每周工作超过65个小时。压力过大，长期不规律生活，亚健康及健康指标异常不重视，缺乏科学管理，不及时科学就诊，小病拖成大病等使得金融从业人员成为健康高危人群。颈腰椎问题、胃肠问题、心血管问题是金融从业者的高发疾病，而企业难以主动干预团队健康问题。

金融科技时代下，基金经理、精算师、私募股权分析师、资深研究员等优秀人才稀缺凸显，除了薪酬、发展空间等，健全健康福利也是吸引和留住核心人才的关键。

大部分金融从业人才大部分是高学历、高收入人群，他们见识广，对医疗健康福利要求高，而企业自身不具备专业医疗健康服务的能力，引入专业靠谱的医疗健康服务商是首选。

金融行业的特点使得金融企业相比其他行业更早引入健康福利项目，但因医疗健康福利专业性强且形式多样，加上企业自身专业能力有限、供应商多而难管等，部分企业的医疗健康福利形同“鸡肋”，没有达到期望的效果。

作用：全面协调安排企业团队体检，系统评估整个企业团队的健康状况并提出改善建议，减少员工和人力部门的矛盾和冲突。

特点：根据行业特点和高发疾病的风险，设计针对性团体体检套餐，并提供更专业贴心的体检服务，减少人力部门耗费的时间和精力，提高员工满意度。

适用人群：金融企业全体人员

作用：专业系统体检管理服务，北京301医院、上海瑞金医院等知名三甲医院体检快速安排，降低漏检误检风险。

特点：满足高管、尖端核心人才的深度、差异化体检需求，核心人才健康更有保障。

适用人群：高管、尖端核心人才、心血管/肿瘤等疾病高危人群。

作用：一键快速精准预约名医、住院手术安排，及时得到有效诊治，降低误诊误治风险，省去员工约不到专家、候诊时间长等烦恼。

特点：可满足所有人的不同就诊需求，针对性解决每位金融从业者和家人的就诊需求。

适用人群：金融企业全体人员

作用：专业全科医生深度评估团队健康情况，专属健康管家一对一主动健康干预，协调安排医疗事务等，管理团队尊享类中央首长医疗保健服务，健康更有保障。

特点：满足高管、尖端核心人才的保健需求，主动健康干预和处理医疗事务，服务更贴心专业，隐私性和尊贵感更强。

适用人群：高管、尖端核心人才、慢性病人群

作用：为金融从业者重疾、意外等提供资金保障，减轻企业医疗支出成本。

特点：为所有人提供重疾、意外等医疗资金保障。

适用人群：金融行业全体人员

作用：为金融从业者重疾、意外、日常诊疗等提供资金保障，减轻企业医疗支出成本。

特点：满足高管、尖端核心人才的更齐全的医疗费用需求，更好的保障他们的健康。

适用人群：高管、尖端核心人才

作用：根据企业健康状况，定制各种健康活动主题及活动形式，通过健康讲座、专家坐诊等活动提供团队健康意识。

特点：通过集体健康沙龙活动，提高员工整体健康意识，主动干预团队健康。

适用人群：全员（侧重中干、普通员工），健康意识薄弱人员、特殊人群（慢性病、孕产妇等。