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| 企业健康管理现状 |
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| 中国经济高速发展，给企业带来了广阔的市场和巨大的发展空间，很多企业给予员工丰厚待遇、多种福利，分享发展成果的同时，却忽视了工作压力、工作强度和工作环境对员工身心健康造成的影响，员工群体健康问题已经成为企业可持续发展的隐患。 |
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| 世界500强公司把健康管理视作对员工能力进行充分开发和有效管理的一项重要工程，他们认为在企业中，优秀员工是最宝贵的财富，管理好员工特别是优秀员工的身心健康，可以更好地为企业创造持续的最大化的效益。 |
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| 中国部分企业每年为员工安排一次体检，但体检只是被动地对疾病进行筛查，没有达到持续健康维护的效果。体检后，慢性疾病及不良生活习惯并没有得到纠正，缺乏咨询渠道和专业的指导；健康状况也没有持续的跟踪和维护，体检的价值没能够得到充分的体现。所以需要在体检的基础上，增加健康评估、健康教育、绿色就医通道等服务，将每年半天的体检变成365天的健康关怀。
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