国康网是年轻人的舞台，是一个朝气蓬勃、有超强执行力的团队。国康网员工的职业生涯规划注重员工个人潜能的发挥、综合素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现。

　　国康网在进行员工职业生涯规划时，充分兼顾员工个人的人生目标、个人的爱好和志向，个性特征、特长、综合素质、发展潜力，为员工制定个性的职业规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等，实现员工个人规划和公司发展规划的统一。

　　对于新员工，公司将提供一个富有挑战性的起始工作，给予新人充分的信任和发挥空间，培养新人的决策能力，提升个人价值，使其迅速地找到自己的位置。

　　对于“老”员工，公司将给予提拔晋升的机会，使职业通路畅顺。公司充分信任，并赋予新的机遇和挑战，加大培养力度，使其成为能独挡一面骨干成员。

　　职业生涯的开发是贯穿终生的不断调整适应的过程。充分调动每个员工的积极性，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，形成“老板”意识，在实现个人价值的同时，与公司一起成长。