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典型案例
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美的集团：
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“高管们的健康问题不是个人的小问题，而是关乎我们美的发展的大问题。私人医生服务我们很了解，我们一直很希望能在国内也享有这样的服务，帮助我们的高管团队解决健康的后顾之忧。我们很庆幸结识了国康，我们欣赏他们的创新理念和专业温馨的服务，将私人医生服务作为公司福利计划的重要组成部分，对高管团队们自己和美的集团来说都是一件非常有意义的事情！”
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——美的集团人力资源部
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挑战：
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美的集团是中国家电行业的领导品牌，2010年销售额超过1100亿元人民币，现有员工超过20万人，美的的目标是用5年再造一个美的，实现销售额2000亿元，跻身世界500强行列。
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美的集团高管管理着中国最大的民营家电企业，集团旗下拥有4家上市公司、20万员工、14个国内生产基地、3个海外生产基地、十余个子品牌、近千种产品。高管往往承担着巨大的业绩压力，超负荷的工作，透支着自己的健康。
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美的医务室对于员工日常疾病的诊治发挥着积极作用，但对于高管的慢性疾病和其他较为复杂的疾病，没有完善的管理和服务机制，缺乏特定的专家团队，高管健康问题得不到及时解决。
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美的高管团队的健康问题不仅关乎着个人的生活质量，更关系着集团的稳定发展，甚至还会导致股价的波动。
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解决方案：
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全面引入国康私人医生服务，将高管团队的健康管理起来，作为企业福利体系的补充和发展。
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国康为美的集团配备的私人医生团队拥有来自内、外、妇、儿、中西医的各个领域专家，各领域专家团结协作解决美的高管各种健康问题。
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亚健康管理帮助美的集团高管从容应对亚健康问题，养成良好生活方式，恢复健康活力。
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就医咨询和策划服务能为美的高管缩短就医时间90%，提高看诊效率。
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针对美的集团高管工作繁忙、生活不规律的特点，国康中医保健专家制定了简单易行的中医养生计划，还教授了“八段锦”等养生气功，将中医养生融入日常生活。
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效果：
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国康私人医生服务的开展为美的福利体系增添了新的内容，是美的企业管理的一次积极创新。
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国康不同领域专家团队弥补了美的集团医务室专家不足的缺陷，真正帮助美的全面解决各种健康问题。
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通过专业系统的亚健康管理，美的高管团队身心健康均得到良好维护，国康让美的高管团队能以饱满激情的状态投身紧张工作。
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通过与国康合作以来，美的已经累计为高管节约就诊时间近千小时，其产生的经济相当可观。
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中医养生的许多保健方法已经成为美的高管团队日常工作的一部分，持久科学的养生不仅维护了身体健康，更能释放压力、舒缓紧张情绪。
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国家开发银行
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“我们经常需要出差到外地考察项目，压力大、生活不规律、日常保健缺失导致了大家出现了很多健康问题。国康的私人医生服务，从就医策划到日常保健、中医养生等等，真正全面关怀我们的健康。”
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——国家开发银行机关服务局副局长 安树均先生
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挑战：
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国开行作为中国最大的政策性银行，其承担着宏观经济调控，支持经济发展和经济结构战略性调整的职能，并且在关系国家经济发展命脉的重大项目及配套工程建设中发挥着长期融资的作用。
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国开行在全国设有32家分行和4家代表处，每年支持项目开发近千个，国开行高管团队出差频繁、应酬较多、生活不规律，自己无暇估计健康，健康问题已成隐忧。
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国开行高管平均年龄在40岁左右，高管普遍存在各种慢性病风险，有些甚至已经是慢性病人，高管健康状态的下滑成为制约国开行发展的不稳定因素。
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国开行每年投入大量费用用以建立和维护各大医院的关系，但收效甚微，许多高管健康问题依然得不到有效解决。
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解决方案：
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国康为国开行制定了全面系统的私人医生服务方案，将高管健康问题全部囊括其中，为国开行人力资源部门节省费用和精力。
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慢病管理的实施，大大降低了国开行高管慢性病风险，对已经患有慢性病的高管，则使其各项指标稳定控制在较低水平，降低并发症的发生率，提升生命质量，提高工作效率。
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国康遍布全国的分支机构让国开行不同城市的高管团队都能同样享受到国康服务，并且满足了其异地服务的需求，真正实现服务的无缝覆盖。
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结果：
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国开行用于高管医疗方面的支出费用，比往年大大降低，并且高管们对人力资源工作的满意度有很大提高。
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高管的健康状况普遍得到很大改善，病假率及病假时间大大降低，工作效率显著提升。
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国康私人医生服务已经成为国开行最受欢迎的福利计划，高管团队对公司的认同感和凝聚力都大大增强。
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