5月29日,新华社发表了一篇题为《“吾将上下而求索”——从万华改革之路看中国国有企业改革伟大实践》的文章,连日来被各大媒体、自媒体纷纷转载,尤其是在企业家群体里引起了强烈反响。万华,这家低调的企业巨人,也首次进入了普通大众视野。

这家被新华社点名报道的企业,在朋友圈疯狂刷屏了 新闻资讯 第1张

万华烟台工业园中的一座座办公楼

形成一个个巨大的苯环分子结构



万华化学集团,一家与中国改革开放同龄的企业,从昔日生产合成革的传统企业起步,技术创新能力从无到有,从弱到强,成长为全球MDI(二苯基甲烷二异氰酸酯)行业领军者的现代化大型企业,它走出了一条令人瞩目的中国特色现代化国有企业改革发展之路。

纵看万华40的发展历程,我们可以清晰的感受到一个大国的国有企业该有的气魄和担当。

为了拥有技术寻求发展,看过人脸色,吃过亏,上过当,受到过国际巨头的打压,完全靠着一股气,探索出了一条自己的道路。

正应了一句老话,任何打不倒你的,终将会令你更加强大。

而今,万华在全球化工行业位列50强,它也是中国唯一、世界上少数拥有异氰酸酯自主知识产权的化工企业。

国家的企业,人民需要啥,我就生产啥

这家被新华社点名报道的企业,在朋友圈疯狂刷屏了 新闻资讯 第2张

上图:万华烟台工业园航拍画面

下图:万华宁波公司全景图


40年前的中国,还是一个踩在布鞋上的国度,皮鞋是稀有物品。而万华成立最初就是一个为皮鞋提供原料的合成革工厂。

没有钱买装置,国家给了4.6亿,约占当年全国财政的千分之四,从国外引进聚氨酯合成革生产装置;没有人,国家号召全国各地7000人来到烟台,奋战了近5年。

此后10年间,万华累计为2亿双合成革皮鞋提供原料,让中国老百姓实现了从“穿布鞋”到“穿皮鞋”的历史跨越。

而此时,万华的计划生产模式受到了市场经济的冲击,随着外企产品大量涌入中国市场,加之民营合成革企业迅速兴起,动摇了万华产品一统天下的地位。这是当时许多国有企业普遍面临的重大课题。

很快,万华就尝到了苦头。成本过万,卖价却只有七八千的日子,家底再强的企业也承受不了,万华已经到了必须迈出从计划经济到市场经济脚步的最后时刻。

这家被新华社点名报道的企业,在朋友圈疯狂刷屏了 新闻资讯 第3张

上图:烟台万华化学集团第一条MDI生产线全面停产后拆除

下图:建设中的烟台合成革厂MDI生产线

壮士断腕的改革,换来涅槃重生

万华开始了一系列改革举措。

改制。1993年,万华在全厂试行全员合同制,打破铁饭碗、取消铁工资。1995年,万华由”烟台合成革总厂“改制为”烟台万华合成革集团有限公司“,成为山东省首家、全国第八家建立现代企业制度的国有企业。

剥离。精干主业,主辅分离。在万华此后的数年间,32个子公司只留王牌主业MDI,其余全部剥离、改制。

瘦身。当时万华有7000员工,但其中处室就有30多个,副科级以上的干部就有三四百人,人浮于事很严重。时任万华掌门人李建奎找来人事主管:“交给你4000人的下岗分流指标,减一个我有奖励,增一个我扣你工资。”

只要到了55岁就办理厂内退养,即便是创业元老也未能幸免。

不少元老找到领导层理论,痛斥公司是在挥泪斩马谡。企业高层承受了各种指责,最终,71个领导干部从管理岗位上退了下来。

一系列改革举措完成后,让万华释放出了巨大能量,推动着万华加速发展。与此同时万华聚氨酯股份有限公司正式挂牌。


从市场经济的初学者

到与世界巨头博弈的弄潮儿

2001年,万华股份敲响了上交所的锣声,2006年推行员工持股、探索混合所有制,2007年引入外资股份。

而随着中国加入世界贸易组织后,国际化工巨头一度以低于本国销售价约三分之一的价格倾销产品,对万华形成打压。

万华随即根据世贸组织规则,果断举起反倾销利器,发起?反倾销调查。这是中国入世后,国内较早运用反倾销维护企业正当权益的典型案例,用好国际规则为万华赢得了发展机遇。

2011年万华成功收购持续亏损的位于匈牙利的宝思德公司,通过加大投资、精益管理等措施,使宝思德从破产边缘迅速扭亏为盈,最终成为了中东欧百强企业。

此时的万华,俨然已经成为了一个成熟的企业巨人。

在国内,MDI市场占有率从1998年的8%上升至目前的40%,上市公司营收、利润、资产总额分别是成立之初的253倍、427倍和255倍。

在海外,万华将触角伸到了十余个国家和地区,正助力“一带一路”沿线国家产业发展,服务全球客户。


“富养”人才,万华毫不吝啬

没有核心技术,就没有话语权。40年的发展史,让万华更深知人才的重要性。

万华成立之初从国外引进MDI设备时,对方明确表示不转让技术,而造成的后果就是,洋专家一走,设备就不灵了,掌握不了核心技术,一万吨的设计产能10年都未能达标。

八十年代末,一家跨国公司伸出了橄榄枝,声称要看万华的核心反应釜才会给技术指导,而把对方请来后,对方只是摸清了万华的技术路线,合作意向却只字未提。

2年后,对方又提出要中国市场调研报告才可以谈合作。万华组织了80多人,花了半年多时间,跑遍大江南北,调研报告交给对方后,2年的期待,等来的却是对方宣布要在中国建厂。

一次次的被“玩弄”让万华人痛彻心扉,迫使他们决心走上自主创新之路。

万华集团原总裁丁建生说:“市场竞争归根结底是人才的竞争,让市场做选择,就要体现人的价值”。万华想方设法的激发人才创新的活力。而如何激发,那就要让人才的创造性劳动按市场价值体现。

这家被新华社点名报道的企业,在朋友圈疯狂刷屏了 新闻资讯 第4张

烟台万华化学集团中央研究院先进表面材料中心

科研人员做水性环保家有实验


1998年底,万华股份公司成立后,即实施了“创新工程”:技术成果按盈利比例提成奖励。

1999年,一个生产装置技改后创出显著效益,按照新的奖励办法一算,10个人总奖金92万,这当时在厂里乃至全国都是少有的重金奖励。

公司高层为了这些奖金发还是不发争论了一个月,最后决定,高管一分钱不拿,奖金全分给一线的科研技术人才。

奖金下发后立即在厂里引起了议论,公司高层召集会议说:“分给科研人员92万,他们挣回来的是1200万元利润。”此后再没人提出异议。

知识无价亦有价,以重金奖励人才,以制度保护创新,这,就是万华的胆识和魄力。

除了重金奖励,万华对科技人才更有掏心掏肺的关切,不仅帮助他们找对象,还帮助他们的对象解决工作问题。

创新的主体是人才,万华像磁石一样吸引着八方人才。万华深深明白,只有不断创新,才能在竞争中立于不败之地。


打造职工主人翁地位长久不变

万华,从铁饭碗到全员合同制,从铁工资到绩效奖励、员工持股,企业劳动关系在变,但是员工的主人翁地位从未变,获得感在改革发展中与日俱增。

购房免息贷款:员工购房提供最高20万、最长12年的免息贷款,为技师设置特殊津贴,为一线工人搭建成长平台,大学毕业生工资水平不低于一线城市。

咖啡时间:每月由集团高管主持,与随机抽取的10名一线职工一起喝咖啡、聊家常、提意见,能解决的马上解决,不能马上解决的制定整改方案。

国康健康管理:40年的峥嵘岁月,企业高管、科研人才为企业发展立下了汗马功劳,而随着他们年龄逐渐增大,健康问题也开始显露出来,公司高层早就注意到了这点。

早在2013年,万华引入了国康健康管理服务,为企业高管团队、科研团队提供慢病管理、亚健康管理、体检管理、就医指导、日常保健等医疗健康服务,最大限度地把慢病、亚健康、重大疾病等健康风险降到最低。力求让高管及科研人才不为健康问题有任何后顾之忧。

企业内不少职工感慨:“这是我见过的行业内最好的企业”。是啊,这样的企业没有不成功的理由。

这家被新华社点名报道的企业,在朋友圈疯狂刷屏了 新闻资讯 第5张

万华高分子材料在不同领域产生上的应用


今天的万华,在国内外拥有6大研发基地、7大国家级创新平台、150多个装备先进的实验室,一大批小试、中试产品形成梯队接力。

今天的万华,一个HDI(特种异氰酸酯的一种)创新项目三年内盈利达10多亿,公司除了重金奖励科研人员外,还专门用1亿元作为科技激励基金。

今天的万华,自主研发并完成重大科技成果转化已达100余项,先后获得国家科技进步一、二等国家奖励7次。

今天的万华,万众瞩目。

2018年12月18日,习近平主席在庆祝中国改革开放40周年大会上发表重要讲话,在总结改革开放40年时引用了屈原《离骚》中的一句诗“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。

在万华人看来,这恰似万华40载峥嵘岁月的一个生动写照,而这句话,也将继续指引着万华在改革的道路上创造出更大的奇迹。

而国康作为万华的医疗健康服务商,6年来也一直在学习万华的奋斗精神,为了国人健康上下求索不息。

本文参考:新华社《吾将上下而求索——从万华改革之路看中国国企改革伟大实践》

图片来源:新华社




发布评论:

为你推荐

需求提交

  • 您需要的服务模块(可多选)

  • 您的信息仅用于国康需求提交,将严格被保护,
    国康承诺不泄露信息给任何第三方。

最新内容
热门标签
医养医养管家名医问答疾病问答医养问答健康问答糖尿病乙肝高血压长沙私人医生长沙名医长沙家庭医生痛风济南私人医生济南名医济南家庭医生甲亢西安私人医生西安名医西安家庭医生
客户评价

国康的模式很独特,服务质量也抓得很严,确实解决了我们高管团队很多健康问题。

腾讯创始人马化腾

未来的一切都在云端,爱和良知永远不变,国康的服务很有爱。

金蝶创始人徐少春

健康的人力资源是时代集团的重要企业资产,我们选择了国康私人医生服务为团队的健康保障,他们的健康管家非常专业贴心,高效的为我们解决了大病的治疗和预防问题,很有价值。

时代集团总裁王小兰

国康提供的专业就医、企业保健等闭环服务很有价值,大大减少了员工外出就医的时间并降低了员工患病风险,增强了员工的归属感和幸福感。

微众银行行长李南青

有了国康的服务,自已健康有了保障。现在能把更多的精力和时间投入到工作与生活中去,真是解决了很多问题!

旭辉董事长林中

有了国康,我们也像西方家庭一样,有了自己的健康守门人了。

杰克总裁阮积祥

2019

06/10

分享

国康企业版,汇聚全球名医

© 2019 国康私人医生健康管理集团. All Rights Reserved.

粤ICP备13080796号-2